転職活動について質問です。 現在転職活動をしていて、応募した企業があります。 募集内容 未経験歓迎、人柄重視 事務職…

Question

転職活動について質問です。

現在転職活動をしていて、応募した企業があります。

募集内容
未経験歓迎、人柄重視
事務職
メール対応、データ入力、資料作成
月給 25-35前職では品質管理の仕事をしており、事務職は経験ないです。(8年勤務)
専門的な仕事ではありましたが、規格書作成やデータ入力も行っていました。

この場合、給料はどれくらいが妥当ですか？

この企業を色々調べてみましたが、他の部署でも募集をしており、賞与あり(3ヶ月分)と記載していましたが、事務では有無がありませんでした。
部署によって賞与の有無が変わってくるのでしょうか？

前職の年収、または希望年収が聞かれると思います。
前職は400万だったのでそれを下回りたくないです。
なので年収は最低でも400万欲しいのですが、賞与がない場合月給は33万です。
賞与が他の部署と同様4ヶ月の支給があれば月給25万です。
本音を言えば月給28万、賞与ありがいいのですが。

以下質問内容

⚫︎募集内容と経歴から見て妥当な金額はいくらくらい？

⚫︎同じ会社でも部署によって有無が変わるのはありえる？
(部署によって割合が変わるのは理解している(営業なら3ヶ月、事務は2ヶ月分など))

⚫︎本音の月給28万賞与ありにしてもらう為に有無を聞かなければならないが、企業側から前職の年収や希望年収を切り出した場合はどういう流れで持っていくのが適切なのか。
賞与なしだった場合、年収400と言ってしまうと月給33万はそこまでのスキル等とさすがに見合ってないと自負しているため。

Answer 1

人事経験者です。

会社によります。年功序列の昔ながらの日本企業ならスキルより年齢重視なので今と同じ年収を貰えるかも知れませんが、そうではなく職歴で給与を決定する会社なら未経験なので25万となるでしょう。

余裕のある企業なら、未経験でも年齢を考慮して多少の色を付けるとは思いますが、それでも未経験なので30万は超えないと思うので、今の400万円は下回ると思います。

また、同じ会社でも営業だけは特別な賞与が出るとかは普通にあり得ます。私が在籍していた会社では、営業は給与体系が異なり、本来の賞与分を月収に組み込んで、それとは別に四半期ごとにインセンティブボーナスを支給してました。

年収400万にする方法は、会社が400万以上で募集人員の予算を組んでいる場合のみです。よって面接の時に、年収はいくら位くらいの予定ですか？賞与などはありますか？と直接聞いてみればいいかと。

Answer 2

⚫︎募集内容と経歴から見て妥当な金額はいくらくらい？
月給25万スタート、賞与あるか不明ですが年収300-350万かと。職種未経験ですから。

⚫︎同じ会社でも部署によって有無が変わるのはありえる？ (部署によって割合が変わるのは理解している(営業なら3ヶ月、事務は2ヶ月分など))
賞与の有無が変わるというのはあまり聞いたことがありませんが、何ヶ月分関わってくる、年に1回になるというのは有り得ます。また賞与に関しては法律で定められている部分では無いため、事務なら出さない(or寸志のみ)という会社も存在はするかもしれません。

⚫︎本音の月給28万賞与ありにしてもらう為に有無を聞かなければならないが、企業側から前職の年収や希望年収を切り出した場合はどういう流れで持っていくのが適切なのか。 賞与なしだった場合、年収400と言ってしまうと月給33万はそこまでのスキル等とさすがに見合ってないと自負しているため。
前職と同じ年収400万を希望していますが、職種が変わるためそれ以下でも問題ありません、と答えるのがいいかと思います。400を絶対に下回りたくないなら、この求人や事務職そのものをやめるべきです。事務職は稼げる仕事じゃないので。