人事評価について。 一応、会社から評価者に任命された人に、甘い辛いあったとしても、好評価をつけられたことは受け入れ…

Question

人事評価について。

一応、会社から評価者に任命された人に、甘い辛いあったとしても、好評価をつけられたことは受け入れれば良いでしょうか？フィードバックや次に繋げるとかではなく、あくまで今回の評価の受け止め方の質問です。

Answer 1

人事評価の受け止め方については、以下の点を考慮する必要があります。

・評価者は上司や人事部門から任命された人物であり、一定の客観性が求められます。したがって、評価結果そのものを受け入れることが基本となります。

・ただし、評価理由や根拠が不明確な場合は、評価者に対してフィードバックを求めることも重要です。評価の透明性を確保し、次の目標設定につなげるためです。

・評価が自分の実力や成果を過小評価していると感じた場合は、冷静に事実関係を説明し、再考を求めることも選択肢の一つです。

・最終的には、会社の人事評価制度の中で、評価結果を受け入れることが求められます。ただし、納得がいかない場合は、上司や人事部門に適切に意見を伝えることが大切です。

つまり、評価結果そのものは受け入れつつ、納得がいかない点があれば、建設的な対話を通じて、次の目標設定や評価につなげていくことが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

評価の受け止め方については、評価者が公正かつ客観的な基準に基づいて評価を行っていると信じることが大切です。ただし、評価が甘いか辛いかに関わらず、その評価を受け入れることは重要ですが、自己成長のためには、どのような点が評価されたのか理解し、今後の行動に活かすことも考えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。