職場で大幅な体制変更がありました。 この改革が、早い段階で失敗に終わった場合、体制をもとに戻す、ってことありますか？ 既…

Question

職場で大幅な体制変更がありました。
この改革が、早い段階で失敗に終わった場合、体制をもとに戻す、ってことありますか？ 既に人事異動はしています。

Answer 1

大幅な体制変更、たとえ失敗に終わっても余程のことがない限り戻すことはないんじゃないでしょうか。
失敗することも考えた上で大幅な変更だと思うので。

Answer 2

このレベルの開示で専門家が真剣に回答しても、、無能な精神的な疾患があるかたが真剣に回答しても

あなたか見て回答のレベルは同じになります。

私は色々な会社の経営者にアドバイスして金をもらう仕事を何年もしてます。

改善なら？

日本の会社は得意で、生き残っている会社は、日々します(笑)

今の真面目な社員が考えて行動

↓

改革するときは、殆んど、専門家がその会社に入り、経営陣にアドバイスしておきます

あなたの会社もそうですね

しかし、日本は改革が下手で

海外と比較して、結果を出せる専門家は少ない

また、改革すると、妨害、サボタージュする勢力がでるので

殆んど成功しません。
あなたが社員で入社５年以上なら？
このように知恵袋で質問した時点で、、

その改革が成功する可能性は少ない

目的が解体とリストラなら、意味があり

よく、裏の目的が解決したら、

あなたの言う元にもとす
沢山あります(笑)

私も、その裏の目的で、アドバイスして、、

Answer 3

詳細はわかりませんが、会社の体制は上が決定しトップダウンなので、体制が元に戻ることはないかもしれません。それよりは、失敗を認めないばかりか更に部分的に改善としてとか、改革とか言ってさらにぐちゃぐちゃになる場合もあるかもしれません

Answer 4

上の人間は失敗を認めないので、
わけのわからん体制で結果を出すように求められるだけだと思います。
そして、このやり方で結果が出ないのは部下の能力不足とわけのわからん言い訳をします。