アドバイスお願いします。 国立病院機構で働く助産師です。 結婚を機に転居し、職場が遠くなり他の国立病院の方が近くなっ…

Question

アドバイスお願いします。
国立病院機構で働く助産師です。
結婚を機に転居し、職場が遠くなり他の国立病院の方が近くなったために以前からずっと異動願いを出しています。ずっと何かと理由をつけて断られ続けそのまま妊娠、出産。保育園のお迎えの問題などもあり、遠いのは本当に不便だからと異動希望を再三出し続けています。今度は育休明け1年間は異動できない決まりだから、異動先が求めていなければ異動できないから、と言われています。
しかし実際育休明けにうちの病院に異動して来た人、引っ越しを機に異動して来た人はたくさんいます。
いっそのこと退職を匂わせようかとも思いましたが私にメリットがひとつもないのでまだ話していません。
病棟師長などに相談しても、「そんなルールないよ〜。きっと部長独自のルールだろうね」とは言うものの部長に掛け合ったりなどはしてくれません。
直談判しようと思うのですが、どのように伝えるのが1番効果的でしょうか。
ちなみに国立病院機構のパンフレットには"全国各地にあるため異動が自由！"などと書いてありました(6年前の入職時のパンフですが数年で謳い文句がそう変わるとも思えません)

Answer 1

国立病院機構ではないですが、同じような独立行政法人の病院で看護師をしています。
私の病院も同じように系列の病院がいくつかあり建前としては異動が可能となっているのですが、人気がある所とない所、人が不足している所と足りている所はあります。

私の働いている病院は1番規模が大きく常に人が足りてない所なので他の病院からうちに異動してくる人はそれなりにいます。
ただ、こっちから他の病院に異動希望…となるとなかなか通らないみたいです。
多分1番人が足りてない(異動者を出す余裕がない)んだと思います。
以前、引越しを理由に異動希望を出した先輩がいましたがなかなか通らず、「異動できないなら辞めます」と言ってやっと異動できてました。(その先輩は異動が無理なら本当に退職するつもりだと言ってました)

多分質問者様の病院も人が足りてない側なのかな？と思います。
異動してくる人は大歓迎だけど出ていかれると困る…みたいな。
特に助産師さんだと異動先も産科に限定されるので異動先の病院の産科外来や病棟に空きがないと異動させて貰えないのかもしれません。
一般病棟(産科以外の病棟)でも大丈夫です。とか言えば異動しやすくなる可能性もあるかな？と思います。

病院にも経営がありますし、言ってしまえば1種の商売なので全職員の希望通りに…とはいかないのが現実だと思います。
パンフレットに記載されているのもあくまで建前であり、募集のために耳障りのいい事を書いているだけだと思います。
私の病院も「1年目から有給20日付与！」とか書いてたり、学生への説明会でも同じようにアピールしてますが、誰も使えるとは言ってません。(有給全消化なんてできないのが現実です)
穿った見方をすると「全国各地にあるため異動が自由！」(絶対異動できるとは言ってない)というのが現実では？と思ってしまいます。

正直、1番異動させて貰える可能性が高いのは私の先輩のように「異動できないなら辞めます」と退職を引き合いに出すことだとは思いますが、「異動は無理なので退職して貰って大丈夫です」とか言われてしまって異動できない可能性もあるので難しい所だと思います。
異動はしたいけど国立病院機構から退職はしなくない。と思うなら「産科以外でもいいのでどうしても異動させて欲しい」と伝えるのが無難かな？と思います。

Answer 2

あくまでも一つの案でしかないですが。

私は不勉強で、国立病院は、独立行政？医療？法人になって、あまり、昔のように転勤はできないのかなと思っていたんです。
財団系や企業の組合が発祥の病院でも、なかなか異動できませんから。
旧国立は今でも異動できるんですね。

もし、転居した方に近い、旧国立病院の方とお知り合いがいれば、もしくは、今の病院の中で、お知り合いがいれば、お勤めしたい病院の方とお話を内密にもってみてはいかがでしょうか。要するに、逆に引っ張ってもらう形にする。

今の勤務先では、なかなか正攻法で直談判しても難しそうですよね。
それに、同じ病院といっても、場所によっては、医療従事者が結構、入退職が激しい所もあって人出が足りないところもあれば、逆に、入退職が少なく、
補充をあまりしない病院もありますよね。
それが総合病院であっても。中身の体制が問題だったりしますよね。
希望している先は、本当に人員が充当しているのかもしれません。