21歳の新卒です。保育園のキッチンの仕事をしているのですが、60代くらいのおばさんの事で悩んでいます。

Question

21歳の新卒です。保育園のキッチンの仕事をしているのですが、60代くらいのおばさんの事で悩んでいます。最初は優しい印象だったのですが、働いて3ヶ月経ったくらいの時から徐々に対応が冷たくなっていき、最近は挨拶したり話しかけてもとても冷たい対応されます。周りの人との対応の差が明らかのように感じます。

その会社にはその方と同じタイミングで入社したのですが、私は社員でその方はパートです。その方は長年同じ保育園のキッチンで働いていた大先輩です。その方は色々な事に気づける人で、「仕事ができる人」という印象です。

社員という立場なのでその方のできる仕事は限られていて私が何か仕事をお願いしたりすることがあるのですが、あからさまに言われるのが嫌そうな感じを出してきます。その方が長年の経験者という事もあり私はまだ未熟なので分からない事も多く、色々言いづらいところはあるのですが、できるだけ不快にさせないように「すみません。○○やって頂いてもいいですか」といった感じで高圧的な言い方や偉そうな態度は全くとっていません。

私は仕事ができるタイプではないのですが自分なりに努力しているつもりで、5ヶ月経った最近は慣れてきて一日の流れはつかめていてそれでもたまにミスをしてしまうことがあります。そういうミスをする所が「使えない人」と思われてそういう態度をするのでしょうか。
直接言ってくれれば直せるのですが全てにおいてあからさまに怒っている態度(ものを置く時雑に置いたり、無視したり)をとってきて直接は言ってくれません。
どんな頼み方をしても嫌そうにされます、過剰に気を使わず普通に仕事したいですし、ギスギスしたくないのですが何が気に食わないのかが本当ににわかりません。

バイトの時に周りから「おまえのいい所は素直に謝れて、怒られても不貞腐れたりしないところだよね」と褒められた事もあり、私はミスしたり、性格上多少理不尽に怒られる事もありましたが、そういう時も不機嫌になったり落ち込んだりする事はせず、「分かりました！教えて頂いてありがとうございます！」
のように前向きに捉えるようにしていますし、実際にそう思っています。反省しているように見えないのでしょうか。そういう態度が「なめている」と思われるのでしょうか。

Answer 1

質問者さん自体よりも、立場の違いが根本問題だと思います。

おばさま
→ベテランなのにパート扱い、給与や福利厚生がしょぼい(と思われる)、その割に業務が多いし頼られる、でも功績が給与等に反映される見込みは薄い、やりがい削がれる

質問者さん
→40歳年下の若造なのに正社員だから給与や福利厚生が充実(と思われる)、責任を取る側のわりにペーペーだから頼ってくる、でも功績やスポットは結局正社員に当てられる