職業訓練とはなんでしょうか？ 一児の母です。 来年の4月に保育園に入れたいので、仕事を探しています。

Question

職業訓練とはなんでしょうか？
一児の母です。
来年の4月に保育園に入れたいので、仕事を探しています。まだ私自身若く、今後も子供を望んでいるため、計画は立てているものの妊娠出産の為に仕事から離れる期間も必要になってくるので、このような状態で雇用して頂ける会社は少ないと思います。
SNSで、職業訓練で資格を取りそれを使い仕事をしている人がいるのを見かけました。
私は何か資格を持っているわけでもなく、接客にしか自信ありません。
営業でもいいのですが、休みの日が安定してなかったり残業が多いイメージで踏み出せません。
保育園入所と同時に職業訓練校で資格取得の為に勉強してその後に就職し働くという事は可能なのでしょうか。
周りに聞いても知っている人は居なくて、どこに聞けばいいのか、的確なアドバイスを貰えるのか分かりません。
高校生の頃ハローワークに行ったところ、とても酷い態度を取られて聞きに行くにも少し気が引けてしまいます。
こういうのはハローワークに相談するべきなのでしょうか？
それとも保育園の事も相談したいので役所の方に連絡したらいいんでしょうか？

Answer 1

就職するための学校形式の訓練所です。
3か月とか学校に通ってPCを習ったりします。
住所管轄のハロワが相談先です。

貴方の場合、
保育との兼ね合いがあるので、
まず市役所で保育園申し込みなどの相談をして、
それからハロワ相談が良いでしょう。

仕事探し中でも保育園に申し込める市町はあります。
※但し、要件がつく場合がありますが。

先にハロワに相談をして、
今後の状況を確認してから出も良いでしょうけど。

保育のこと、仕事のこと、訓練のことなど
両立しながらどんな仕事がよいかとか、
いまは情報収集でよいのでは？

先のことは読めないですしね。

Answer 2

保育園の入所って…今は倍率が少ないのかな？今、既に働いている人が優先されない？
職業訓練に行く！と言うだけで、入所が可能になったというのは、あまり聞いたことが無いんだが…。

なので、お子さんが小さくて職業訓練に行きたい！という人は、一時保育に連れて行きながら勉強に来ていた人が多かったですね。一時保育なので、もちろん、保育料も高かったようでしたが。

あと…お子さんが病気の時とかは、家族や親などの協力は可能ですか？

職業訓練は…８割以上の出席率が無いと退校処分になってしまいます。なので、訓練中は、よっぽどのことが無い限り、休めないと思ったほうが良いですね。

一時保育に預けるにあたって…病気を貰う可能性もあるので、その時にどうするか…それも考えておいたほうが良いかと。

訓練後は、３ヶ月以内に就職するよう指導されます。
が…保育園の方は、訓練中は認められたとしても、訓練終了後は１ヶ月ぐらいまでしか預けられないんじゃないかと。

なので…２人目を希望しているのであれば…今のタイミングで訓練を希望したほうが良いのかどうか…旦那さんと相談されてみたら良いかと思います。

世帯預金や世帯月収などが少なければ…月10万円の給付金を貰いながら訓練に行くことは可能ですが、その分…一時保育に消えるだろうし…給付金対象外であれば、一時保育料は全て負担と言うことになります。

４月入園の保育園の申込み時期に既に働いている場合の方が、保育園には行ける可能性が高くなると思います。

ちなみに…職業訓練は選考試験があるため、希望すれば誰でも行けるというわけでは無いです。
保育園に申し込んでいても…４月入園のタイミングで、訓練に行けなかった時には保育園には行けなくなりますよね？

あとは…ハロワで相談かな。託児付きの訓練とかもあるんで。

Answer 3

職業訓練は訓練を受けて「早期に就職」するために行くところです。

ハローワークで求職申込が必要です。
テキスト代や諸費用が発生する場合はありますが
ハロワにあるチラシに記載されています。
自宅にPCやネット環境が整っていれば
在宅で学べる訓練もあります。
必ず面接などの選考会に合格する必要があります。

失業給付を受けながらも可能で
失業給付がなくても条件を満たしていれば月10万円の給付金がもらえる方もいます。
通学や受講手当も別途支給されます。

ですが、遅刻早退お休みが多かったり、定期的に行われるテストの結果が悪ければ退校になる場合もあるようです。

詳しくは
ハローワークの職業訓練コーナーや
ハローワークのインターネットサイト、厚生労働省のサイトをご覧下さい。

Answer 4

就職を強く希望する人のための就職に役立ちそうな講義を受けられる制度です。
あなたの場合は訓練を受けても次のお子さんを望んでいることからタイミングはいまではないと思います。
またあなたは離職してから1年以上経過していそうと思いますので一般訓練生になります（雇用保険を使えない）
そうなると雇用保険を使える人よりも優先度は下がります。
ベストなタイミングとしては次のお子さんを産んで落ち着いて訓練を受けられる状態になってから（訓練は短期間で詰め込むのでお子さんの病気などで休みが多いと厳しいです）ですね。
そして雇用保険をかけてもらえる仕事をしていたほうが訓練受講には有利なので、
①お子さんを産みある程度育てる
②週20時間以上働く
③1年以上働いてから辞める
④訓練を受講する
⑤正社員もしくはそれに準じる時間帯で働く
のがStepです。

職業訓練っていうのは今までの自分よりステップアップするための手段みたいなものです
次の仕事までのつなぎではありません