転職サイトを登録したところ人材採用代行の正社員のオファーが来ていて興味をもちました。 その会社は人材派遣の会社みた…

Question

転職サイトを登録したところ人材採用代行の正社員のオファーが来ていて興味をもちました。

その会社は人材派遣の会社みたいで、他にもWEBデザイナーやプログラマーなどの正社員での求人がありました。そこで質問ですが、人材採用代行の経験を何年かやって他の大手企業の人事として転職することは可能でしょうか？
それとも人材採用の経験は求められていないでしょうか？

ご教授よろしくお願い致します！

Answer 1

派遣会社のバックオフィスと大企業で人事部を経験した者です。

転職サイトを見てないので、間違っているかもしれませんが、人材採用代行って人材派遣会社の営業の事ではないでしょうか？
人材派遣会社は、企業の求人と求職者をマッチさせる仕事をしています。企業によっては、派遣会社に丸投げするところあるので、派遣会社のスタッフが求職者に連絡を取って、候補者を集めて企業へ面接紹介をする業務ではないかと思います。そういう役職は営業です。

>そこで質問ですが、人材採用代行の経験を何年かやって他の大手企業の人事として転職することは可能でしょうか？

これは企業によります。企業の人事部で転職サイトを見ながら、直接連絡して雇用する会社もあれば、転職エージェントを使って雇用する会社もあります。貴方が目指している大手企業がどうなのかは聞いてみないと分かりません。

大手企業でも常に人手不足のところであれば、可能性があります。例えば、コロナ以降、飲食店やホテル業は常に人手不足で常に求人を出しています。こういうところの採用担当として入り込み、何年か働いたのちに別の大手に移るという方法ならありかもしれません。

Answer 2

難しい、ミスマッチだと思います。大手企業だと採用側でも、応募がわんさか来る中でどう絞り込めるかという能力が必要です。
あとは社内評価の仕事も大きく、それについては手つかずのキャリアになりますね。

Answer 3

必ず大手企業の人事採用職に転職できる、という保証はなく、そこは質問者さんの実績や学歴もあるかと思います。
しかし採用代行会社での経験は生きてくるとは思います。実際何人面接し、何人採用に導いたのか。数百人くらいの実績があったら強いかと。

しかし大手の人事の場合、中途採用のみではなく新卒採用や採用企画、採用目標達成にむけた施策等にも関わるような経歴を求められる事が多いと思います。
ですから必ずしもその経験を買われて転職出来ますとは言えませんが、少なくとも現在採用や人事未経験なら経験値にはなると思います。