月給・時給の振り分け。 勤務日数が多く、時給だと高価格（給与高）になる仕事は、非正規でも安月給制に設定するのは、会…

Question

月給・時給の振り分け。

勤務日数が多く、時給だと高価格（給与高）になる仕事は、非正規でも安月給制に設定するのは、会社が損しないためと、応募者をカモフラージュするためでしょうか？なので、月給を時給換算で計算すると、最低時給レベルなので。

Answer 1

勤務日数が多く、時給で計算すると高収入になる仕事を、非正規雇用で安月給制（固定給）に設定する理由には、いくつかの企業側の戦略が考えられます。

1. **コスト管理**: 企業は人件費をできるだけ予測可能にし、コストを管理しやすくするために、安月給制に設定することがあります。時給制だと勤務時間が増えると支払いが増加しますが、月給制だと労働時間が増えても給与は一定であるため、コストの安定性を保ちやすくなります。

2. **労働時間のコントロール**: 時給制だと労働者は労働時間が直接給与に影響するため、残業や長時間労働を求める場合があります。しかし、月給制にすると企業側は労働時間をコントロールしやすくなります。

3. **応募者のカモフラージュ**: 月給制にすることで、表面上の給与額が固定され、求職者に対して「安定した収入」をアピールすることができます。しかし、実際には勤務時間が長くなり、時給換算すると低くなる可能性があります。これにより、求職者を引き寄せるためのカモフラージュ効果があると考えられます。

4. **労働基準法の回避**: 時給制の場合、時間外労働に対して法定の割増賃金を支払う必要がありますが、月給制の場合、固定給で残業代込みの契約にすることで、このような義務を軽減しようとする企業もあります。

これらの要因が組み合わさることで、企業は安月給制を選択し、時給ベースでの高コストを回避しようとすることがあります。このような雇用形態に応募する際には、労働条件や給与の詳細を十分に確認することが重要です。