60歳近くの年齢にて 介護施設の事務のパートの仕事始めました。 長年経験はあったものの 年齢的に付いていけるか心配でし…

Question

60歳近くの年齢にて
介護施設の事務のパートの仕事始めました。

長年経験はあったものの 年齢的に付いていけるか心配でした。働き時間が週5日の募集のところ 私は週3日にしました。希望でしたし 経験者だから大丈夫でしょうとのことでした。
しかし、やはり毎日目まぐるしく忙しくダブルチェックはしてくれずまた新しい事を始めたりと バタバタ状態です。しまいには凡ミスが度々発生したりしました。
すると 堪忍袋が切れたのか上司の態度がコロッとかわりました。しまいには週5日入れる事務が決まっていました。
どの様に仕事を振り分けるとか、何も相談もなく、またシフトが違う日に入れられています。
私は辞めた方がいいのでしょうか？
私から辞めます。と伝えた方がいいのでしょうか？

私はどう対応したらよいのかと迷っています。

Answer 1

「しまいには週5日入れる事務が決まっていました。」
↓
これは元々週5日働ける人材を採用したかったのでしょう。
質問者様がもし有能でミスもしなかったとしても、若くて週5日入れる人が応募してきたら、採用するつもりだったのだと思います。

「どの様に仕事を振り分けるとか、何も相談もなく、またシフトが違う日に入れられています。 私は辞めた方がいいのでしょうか？ 」
↓
新しく入った人が有能かどうかはわかりませんし、
未経験者なら覚えるまで時間がかかると思います。
介護施設は人間関係も悪いので、若い人はすぐ辞めちゃうことも多いですし。
だから逆に、質問者様に今辞められたら困るんじゃないですかね。
気にせずこれまで通りマイペースでミスをしないように注意しつつ、働いていたらどうでしょう。
もし嫌がらせを受けるようになったら、すぐに別のバイトを探して見たら良いと思います。
うまくいきますように。

Answer 2

質問者さんの生活環境に影響するのでしたら、お辞めになっても良いような気がします。雇用条件が一方的に変えられても あなたが無理をして受け入れれば、もっと仕事を増やされるかもしれません。そのあたりで話し合ってみて折り合いがつかなければ 御縁がなかったということですね。