復職について質問です。

Question

復職について質問です。職場で人間関係で揉め、退職すると取引先の会社の方に上司に言うよりも先に言い翌日からずっと休んである方がいます。休んですぐに適応障害となり診断書を会社に提出し、傷病手当をもらうはずで会社としても処理が進んでいたのですが診断書が提出された3日後に退職することをやめたいと申し出がありました。
そもそも適応障害になった方の復職まで調べると最短でも1ヶ月はかかるとネット調べると出てきます。
個人差とはいえそんな早く復職できるものなのでしょう？

Answer 1

他人のことでわざわざ夜中に質問する？

Answer 2

適応障害からの復職時期については個人差が大きく、一概に言えることはありません。しかし、通常は以下のようなプロセスを経ることが多いと考えられます。

・まず医師から適応障害と診断され、休職や療養が必要と判断される
・その後、療養を経て症状が改善したことを医師に確認してもらう
・職場復帰に向けて、主治医や産業医、会社と相談しながら段階的な復職プログラムを立てる
・プログラムに沿って、半日勤務から始め、徐々に勤務時間を増やしていく
・職場環境の調整や配慮、フォローアップ体制を整備する

このように、適応障害からの復職は時間を要するプロセスが一般的です。症状の改善状況や職場の事情によっても異なりますが、1ヶ月程度で完全復職できるケースは少ないと考えられます。会社としても、本人の健康を最優先に配慮しながら、段階的な復職支援を行うことが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

適応障害の回復期間は個人差が大きく、一概に言えませんが、通常は数週間から数ヶ月を要することが多いです。復職を希望する場合、医師の診断と相談を重ね、職場環境の改善や業務の調整が必要です。急な復職は再発のリスクもありますので、慎重に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。