この度、地方公務員に採用となりました。 現在、民間に務めており、10～12月まで休職して1月から復職し半日勤務、7月か…

Question

この度、地方公務員に採用となりました。
現在、民間に務めており、10～12月まで休職して1月から復職し半日勤務、7月からは週3フル、週2半日の勤務をしております。休職していた事、現在も半日勤務があることを伝えないまま採用となりました。
ネットで調べて、休職していた事は聞かれなければ答えなくていいとあり、また、採用で不利になるのが怖くて言えませんでした。
傷病手当も受け取った為、今後手続きをするにあたり採用取り消しとなることはありますか。

補足

職務経歴書の提出がありましたが、休職期間という記載をしませんでした。

Answer 1

地方公務員の採用おめでとうございます。

面接時に聞かれていないのでしたら、その後
「内定」が出たのなら滅多に取消しにならず
求職や半日勤務の事は詐称にあたりません。

Answer 2

合格取り消しは、受験要件に合わなかった場合です。
例えば、「薬剤師の資格が必要なのに国家資格をとれなかった」などです。職歴でいうと、社会人経験者採用などでは「民間等でフルタイム勤務7年以上」などと設定されている場合がありますが、詐称したことにより実際には要件を満たさない場合、取消しです。こういった条件が特になければ大丈夫です。

一方、初任給には影響があると思います。休職期間は無職扱いとか、時短勤務分はアルバイト扱いとか。
ちなみにですが、初任給計算のために前職の会社が作る職歴証明などの提出を求められるはずなので、そこで自治体側が休職歴などを求める場合には履歴が人事に届くことになります。

Answer 3

一番のネックは新しい職場フル勤務ができるか？ことでは？
その次は仕事をこなす能力が足りてるか？ですが、、、

どちらにしろ、休職や半日勤務なら
転職後の税金絡みで民間であろうと、
公務員であろうと、給与所得がおかしいんでバレます。