仕事の悩みです。 私は勤務12年になり、同じ時間帯にずっと一緒にいるメンバーがもう1人います（Aとします） 個人でLIN…

Question

仕事の悩みです。
私は勤務12年になり、同じ時間帯にずっと一緒にいるメンバーがもう1人います（Aとします）
個人でLINEもしています。業務連絡であったり、プライベートのこともありますが、上司に対する愚痴もあります。
私は当然愚痴などは一切口外しません。

ただ、有給希望した時申請しても交代するように強いられたり、シフトが不足したところに上司が入りますが（週半分）事務所にいたり、車にいたりでAは毎日のように愚痴をLINEしました。それを見て私も一緒に書いてしまうことも多々ありました。

数日前、やっと新しいパートが入りました（Mとします）
私は新しい人とは週１回ですし、接点もないのでどんな人なのかなどLINEすることもありました。

ある日、新人さんと私2人のシフトのことをAが新人に注意してやったと…こんなことが続くなら上司にも報告すると言いだしました。

やっと入った新人さんをいじめてやめてしまったら困ると思い、上司に相談したところ、

あなたとAのやり取りが不快だと、LINEをお互いブロックするように強いられました。
ずっと仲良くやってきたつもりの相方に裏切られ、
仕事場の上司にまでプライベートのところまで
口出されて、私も愚痴をこぼしてしまったことは悪いと思うけど、相手が私とのやり取りを全て上司に話していたこと、職場のこと全て信じられなくなりました。

退職を考えています。
主人に相談したところ、
個人間のこと（ブロックしろと強要するのはどうなのか）
有給希望して、交代しろと言う権利はない。
辞めるなら全てさらけ出して辞めてこい！と言われました。

この2点を上司に話そうと考えていますが、反対にやり込められてしまうのではないでしょうか？
労働基準監督に相談しても、私が間違ってるのでしょうか？

率直的に私のわがままでしょうか？

Answer 1

わがままではありません
労働基準監督は個人間の問題は取り上げてくれないと思います

あなたのご主人の言うように、
上司とAの関係を告発、
その関係をMに展開、
有給は従業員の権利ということを上司に説教

やり込められないように思い切って

Answer 2

私もあなたのご主人様と同じ考え同じ気持ちですね

Answer 3

内容がよく分からないですが、
貴方とAの個人的なラインのやり取りが上司に筒抜けだったんですよね？
それはAの上司への悪口も入っているんですか？

後、有給申請の交代ってどういう意味ですか？
有給休暇ではなく、シフトをずらして対応する様に強要された、という意味でしょうか？

また、貴方と新人が同じシフトになる事の何が悪いのでしょうか？
Aが新人に注意？？？？

Answer 4

そんな自分勝手は社会では通用しません。
社会はあなたが思うほど甘くはありませんよ。
常識で考えてください。
頑張るんだよ。応援しているからね。