職場での嫌がらせ？に悩んでいます。 私は数十名程の会社の事務員をしています。 私だけ業務連絡を回してもらえません…

Question

職場での嫌がらせ？に悩んでいます。

私は数十名程の会社の事務員をしています。
私だけ業務連絡を回してもらえません。事務長が私が離席している時や休んでいる時に他のメンバーに業務連絡をしているようです。
ルールが変わったことを私は知らず、現行通りの処理をしていたら上司(事務長とは別の人)からミスを指摘され初めてルールが変わったこと、私以外のメンバーは全員それを知っていたことが発覚…ということが頻発しています。
事務長は私を含め事務員全員に情報共有をしていると言っていて、ただ単に私がそれを忘れているもしくはミスしていると上司には言っているようです。書類も私だけ配布されていないのですが、事務長は配ったと言い張り、私が失くしたことにされています。
私が業種連絡を回してもらえないこと、書類を配布してもらえないことの証拠はないので、事務長からこの対応をされていることを上司には中々信じてもらえません。
事務長から嫌われている理由は、おそらく私がパートとして入社→資格会得し正社員になった頃からこのような対応をされ始めたので、私が正社員になったのが気に入らないのかな？と思います。パートとして働いている時は普通でした。
業務連絡回してもらえないこと以外にも、いわゆるお菓子外しだったり聞こえるように悪口だったりされてますが、仕事に支障はあまりないので無視していますが、無反応なのが気に入らないのかエスカレートしています。やり返す、言い返すにしても私にしかわからないように巧妙にやっているので、のらりくらりとかわされるのは目に見えています。
このような嫌がらせをされたらみなさんならどうしますか？できれば転職以外でアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

あなたにイジメの心当たりが本当にないのであれば(あってもいじめを肯定してる訳でない)きちんと、されたことを先ずは証拠として日付入りで日記でも良いので集めましょう。
やり返すは、ダメです。そんな人らと同じ土俵に立つのはいちばんダメ
転職の意思がないという部分私はあなたを推します。まともな人が環境を変えなきゃいけない風潮はやはりおかしいと思うのであなたにそのつもりがないのは個人的には素晴らしいと思いますので是非、戦う姿勢を持ちましょう。
実際連絡がないのであればそれに伴ったら業績不振などは致し方なくあなたのせいではないです。只今のままだと証拠がないので水掛け論。
まずは証拠集めです。
そして集まった場合には労基に掛け合いましょう。その前に更にトップに詰め寄っても良いです。
改善がないのであれば労基に行きますと年を押してください

負けないで！

Answer 2

私は主犯のロッカーに角瓶ぶち込みましたね。
そいつはロッカーのカギを刺しっぱなしにしていたので
角瓶ぶち込んでカギは抜いて近所の川に投げ捨てました。

帰り際に従業員総出でこじ開ける騒動になりますが、その中
やっとの思いで空いたロッカーから中途半端に減っている角瓶が出てくるわけです。

退職金が半分飛んだらしいですよｗ

Answer 3

＞職場での嫌がらせ？に悩んでいます。

嫌がらせ？ではなく確信犯ですね。お気持ちお察しします。

そんなに頻繁なら上司も主さんの言う事信じていると思いますよ。
ただ、人間関係のゴタゴタはとても面倒なので当人同士でやってよ。と
あまり真剣になってくれない可能性もあります。
他の同僚で味方してくれる人いないですか？

主さんがハブられないようなルールを作って上司に提案。
離席してても休んでいても必ず共有できる何か。
それこそアナログだけど掲示板に貼って目を通した人がハンコ押すとか。
１週間の掲示を義務とか。掲示係を引き受けるとか。

そういうのほんと腹が立ちます。人として底辺ですね。事務長。
事務長が困った時に力になってあげるとか恩を売る事が出来ればそんな事しなくなるような気がします。
主さんに助けてもらったのに嫌がらせするようじゃ周りから総スカンじゃないですか？

Answer 4

それはツライし腹が立ちますね。
っていうか、1人をイジメるやり方がお子さま。

私なら、大きな声で「連絡事項を私だけ伝えないなどの嫌がらせが理由で辞めます」と言って退職しますが、それが嫌なら、全ての連絡事項はメールでお願いしたいと、メールで事務長をはじめアナウンスします。
そこで連絡事項が質問者さんだけなかったになれば当然メールが来てない＝証拠になるからです。