派遣社員の産休育休について。 来月から派遣先で働きます。派遣先との雇用契約期間は1年3ヶ月です。 ①就業して1年…

Question

派遣社員の産休育休について。

来月から派遣先で働きます。派遣先との雇用契約期間は1年3ヶ月です。
①就業して1年経ったときに妊娠した場合、産休育休は無事にとれますか？？②妊娠に恵まれず、契約通りに1年3ヶ月で契約を切られ、次の派遣先(派遣元は同じ)で働く場合には、新たに1年以上働いてからじゃないと産休育休はとれませんか？

今年26歳になり、結婚や出産適齢期となるのでいろいろ知っておきたいです。

Answer 1

①就業1年後に妊娠だと産休は次の契約を更新後に取得することになります。
契約が更新され次の契約期間内に取得するなら産休は取得できますが、産休開始前に契約終了になった場合は取得できません。

育休取得には「子どもが1歳半になるまでに契約が満了する予定がない」という条件があります。
契約期間が1年3ヶ月なら契約開始後すぐに産休に入ったとしてもこの条件を満たすことができません。
その場合、「一旦契約が終了するから育休取得はできない」と判断して取得を拒否する会社もあれば、「一旦は終了するけど更新予定だから1歳半までに満了する予定はない」と判断し取得を許可する会社もあります。
どちらも違法ではないのでここは会社の判断次第です。

②産休取得には「1年以上働く」という条件はないのでいつ妊娠しても取得できます。
育休に関しては「入社1年未満の者には育休を与えない」という労使協定が結ばれている会社に限り1年以上働くという条件が発生します。
ただ、同じ派遣元で働いていれば派遣先は違っても1年以上を満たすので派遣元を変えなければ1年の条件はクリアできます。