保育園等で提出が必要なので、 職場へ就労証明書のお願いをしたところ 「現在は試用期間内であることを忘れないでくだ…

Question

保育園等で提出が必要なので、
職場へ就労証明書のお願いをしたところ

「現在は試用期間内であることを忘れないでください。確認は取りますが、試用期間内の方へ出せるのか分かりませんのでご了承ください。」
と言われました。

パートです。
試用期間中は就労証明書はもらえないのでしょうか？
言い方にトゲがあるような気がして、調べてから再度お願いしようかと考えています…

教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

同書を試用期間内に発行する事は可能では有りますが、問題が大きく2つ有って、1つは実効性の有るものになるかが疑問なんですよ。

そのうちの1つ、同書への記載事項の中でそれに引っ掛かる項目が2つ有って、1つは雇用期間、もう一つは産前・産後休暇や育児休暇の取得予定についての記載が不可欠で空欄提出が認められないんですが、それらがその試用期間中に取得される予定がなければ、予定なしと書かざるを得ませんが、それでそれを受け取る保育所等的に通用するんですかね？しないと思われますよ。

そして大きな問題の2つ目は、同書の有効期間って、証明の日（記入日）から3ヶ月有るんですが、それと同じ以上の期間が、試用期間として有るんでしょうかね？

無い場合、試用期間で辞めても書類の効力は残り続ける事になります（効力が有るものを作成した場合）。

なので、そうした点をどうするかを社として明確にしないと、作成要請には応じられないのは理解できますよ。恐らく、そう言う事を言ったのではないでしょうかね？

言い方がどうだったかは私には不明ですが。

Answer 2

試用期間でも、就労証明書はもらえる。

けど、私なら、本採用になってから、就労証明書をもらう。

だって、自分で気に入らなくて辞めるかもしれないし、やっぱりあなたは我が社に向きませんって採用にならないかもしれないから。

Answer 3

それは会社次第じゃないですかね。
働く前から見込みで書いてくれるとこもあれば、
働き始めてからじゃないと書いてくれないところもあるみたいですし。

過去に居たのかもしれませんよ。
就労証明書だけもらってすぐに辞めた人とか、、、
なので警戒されてるとか(･_･;