転職活動について。 未経験ながら人事職を目指し転職活動をしています。 しかし、未経験可の募集がそもそも少ない上、 結局…

Question

転職活動について。

未経験ながら人事職を目指し転職活動をしています。
しかし、未経験可の募集がそもそも少ない上、
結局経験者が応募したら落とされるのが現実です。そんな中、ようやく一社最終面接まで辿り着きました。
しかし、業界としては正直全く興味が無く、
果たして興味の無い業界で人事職として続くのだろうか？
という不安も拭えないです。

このような場合、皆さまならどう考えられますか？
参考までに教えて頂きたいです。

Answer 1

こんにちは、現役の人事担当です。
人事職であれば基本はどんな職種であれ、
通じるところがあります。
業界が違うから、全く違うことをするか、
と言われるとそうではありません。
もちろん、人事をやる以上は業界の理解や
仕事の理解をする必要がありますが、
それは何処でも同じです。

もし、そこで人事として続かないのであれば、
何処でも人事として続かない可能性があります。
人事採用は余りない案件なので、個人的には
かなりチャンスだと思います。

人事で得た経験は何処でも通用します。
迷いなくGOだと思いますよ。
「人事へようこそ！」

Answer 2

未経験可の人事のキャリア採用求人なんて皆無なので、運良く受かったら絶対に行くべきだと思います。

業界業種にこだわりがあるなら、そこで5年程度経験を積んでから再び転職されてはいかがでしょうか。

Answer 3

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、あなたはなぜ人事を目指しておられるんですかね。就職する会社の事業内容よりも、あなた自身が人事に向いているか否かの方が重要かと思います。

人事の仕事では、直接的にお客様と対応することもありませんので、正直なところ取り扱う商材（orサービス）が何であろうとやることはさほど変わりません。まぁ、採用時に自社の説明ができる程度には、組織や事業内容を知っておく必要はありますが。

これは経理でも似たようなもので、どうしても覚えなければならない最低限の業界内慣習や常識（専門用語）等はありますが、やることはどこの会社に行っても似たような話です。

参考までにお伝えするのであれば、人事の仕事としてメインのものは以下のとおりです。（表現や語句は会社によって多少異なる）

・採用（入社手続きや社保関連含む）及び雇用管理
・組織人員配置と人事計画策定
・評価制度の維持と改善（場合によっては再構築）
・教育訓練による能力開発
・規定や職場環境の整備（法令の遵守）
・労務管理（給与、賞与計算等含む）

未経験でこれらの業務に必要な知識が十分ではないということであれば、急いで独学で勉強しようと思えるかどうかですね。少なくとも、手取り足取り教えてもらえるとはとても思えません。それでも、「とりあえず、やってみよう」と思えるかどうかが全てのように思えます。

ミスをすると裁判にまでかけられる可能性がある業務ですから、結構神経を使います。信頼できる部課長クラスの上司がいればいいのですが、そういう環境でなければ経営者からの無茶振り（法律を無視した指示が日々飛んできます）と、責任の重さでなかなか疲れる仕事だと思います。

ここから蛇足です。

人事・経理・総務などはコストセンターといって、費用は発生すれど利益を生まない部署で、最近の主流は機械化と非正規化と外注割合を増やすことです。ですから、長い目で見て人事を社内育成しようという会社は少なく、むしろ正規雇用人事の仕事を如何に減らしてコスト削減していくのかという業務が待っているはずです。これは、タコが自らの手足を食べるような話であって、「何年かかけて全部が完了したら、自分のリストラという最後の仕事が待っているね」などと口の悪い人から言われたりします。

まぁ、未経験の方にそこまでシビアなキャリアパスが敷かれているとは思いませんが、人事としての仕事が一人前にできなければ、営業など他部署に異動となる可能性は十分にあろうかと考えます。それが、未経験者可の舞台裏ではないのかなとも思えます。