介護職パート主婦で、休みすぎて解雇はあるのでしょうか? 子どもの発熱で頻繁な当日欠勤、幼稚園からの連絡で早退。 …

Question

介護職パート主婦で、休みすぎて解雇はあるのでしょうか?

子どもの発熱で頻繁な当日欠勤、幼稚園からの連絡で早退。

有給休暇を使い切り、看護休暇も使い、GWやお盆休みは10連休。一応、真面目に働いていてもパートでこの休み方だから代わりがいる?

いつでも解雇できる立場なのでしょうか?

また、同僚たちからしてみれば、どのように思われてるでしょうか?

補足

人手不足の状況で当日欠勤は、その日のスタッフに負担が掛かりますね。

しわ寄せや仕事の穴埋めしてる同僚たちでも、面と向かって不満を出さなくても表情で不満が解るときがあります。

上司はどちらの気持ちも解りますが、さすがに頻繁に当日欠勤や早退、連休が多いパート主婦の味方もできないのが本音?

嫌気が差して、しわ寄せや穴埋めしてる同僚たちが離職ということもありえますね?

それは頻繁に休むパートのせいだから。
煙たい存在?

Answer 1

今はどこも人手不足の為、まず解雇はないと思いますが、面接の時等に上の方にも了解済みで入社されたのですよね。

同僚の方達の印象は悪いでしょうが、施設側が小さい子供さんがいて休む事が多い事を受け入れているのでしたら、気にせずに真面目に頑張っておられたら良いと思います。

たまに差し入れで、お菓子など持って行き「休んでばかりですみません。」等とコミュニケーションをとってください。
私でしたらそうします。

Answer 2

全て、お互いのコミニケーションと、理解がどこまで深まっているのか、によって、不満となるのか認め合うのかが変わってきうですよね。

Answer 3

介護現場の管理職に就いてました。
今移住で少し離れてますが、また戻る予定です。
私も子供3人いるので、子育ての大変さはよく分かります。
面接では、どうゆう風に伝えてましたか？
お子様いて、質問などありませんでしたか？
頻繁にお休み、早退が繰り返されると、やはり1とは数えられなくなるし、期待度はかなり低くなると思います。
解雇に関しては、今のご時世、かなりの理由がない限り出来ないのが現状です。ただ、新しい人雇えればシフトカットはあると思います。
私なら、その準備をしますね。
シフトも万が一考えてあつくします。
正直、戦略外です。
他のスタッフさんも、内心はそうだと思いますよ。
あっ、また？
うーん、いくら子供がとはいえ、当日欠勤頻繁はさすがに代わりの準備できないと思うしなーと。
で、一人いないシフトで回し忙しくなり、ミスや対応で利用者様にも迷惑かかる事もあるかと。
それが繰り返されると、さすがに、なんです。
出勤時に真面目に働くのは当たり前で、一番を争うくらい厄介なのは、当日欠勤です。それも頻繁で、来たかと思うと今度は早退では、正直使い者にならないで
す。

Answer 4

同僚目線ですと「戦力外扱いであてにはしないけど居たら多少楽」
程度に思われてるでしょうね、過去にそういう人は普通にいましたのでね
ただ「居ないと回らないような状態」になる職場であれば、他の人が
採用され次第シフトの大幅変更はありえます。