新卒1年目の女子です。私はまだ研修中なのですが、 会社で周りはオフィスカジュアルなのに私だけリクルートスーツを着て出勤す…

Question

新卒1年目の女子です。私はまだ研修中なのですが、 会社で周りはオフィスカジュアルなのに私だけリクルートスーツを着て出勤するように言われています。白のノースリーブのインナーに黒のジャケットで出社したのですが、上司に 「なぜ仕事もできないのに、襟元が楽なインナーを着ているのか。新人らしく白ワイシャツで襟元までボタンを締めて、きちんとした格好をしなさい。」と言われてしまいました。

このように服装指導？指定？されてしまうのは普通なのでしょうか？
40〜50代くらいの女性の上司です。

Answer 1

新人さんで研修期間な為 きちんと襟付きのシャツをと指導なさったのかもしれませんね
やはり研修期間は 私なら 襟付きにします
本来服装で決めないで！とも思うかもしれませんが 面接の時 襟付きで行きますよね
それは きちんと正した服装である事からその様なんだと思います
研修期間 いわゆる見習い期間はやはり襟付きで仕事に取り組む時期であると考えます

研修期間が終われば 一人前と言う事で皆さんと同じオフィスカジュアルで構わないのでは。

Answer 2

こっそり人事に相談するのも方法です。
最初が肝心です。

Answer 3

同じ会社でも部署によります。

社外の人と打ち合わせがあるとか、お客さんから見える場所での仕事をしているとかで、その部署はみんなスーツとかもあります。

が、もし同じ部署(チーム)内で先輩方も全員カジュアルな格好なのであれば新卒だからという理由で1人にだけ指導するのはパワハラだなーって思いますね。

Answer 4

その格好をする事で仕事に対するメリットを提示できればいいと思うよ。