現在事務職で全くの未経験でウェブデザイナーに転職を考えている24歳です。私が行きたいと思っている会社の募集要項に「■ H…

Question

現在事務職で全くの未経験でウェブデザイナーに転職を考えている24歳です。私が行きたいと思っている会社の募集要項に「■ HTML/CSSの知識が必須となります。■制作経験があれば、業務経験は必ずしも必須ではありません。」と記載されているのですが、ある程度知識をつけている状態で、会社説明会等の質疑応答する機会がある場所で「契約社員として雇っていただき、知識や経験がついたら正社員になることは可能」か質問するのは場違いになりますでしょうか？

文章が下手くそで伝わりづらかったらごめんなさい。

Answer 1

質疑応答の場においては
会社へ聞いてみたいことがあるなら、
何でも聞くこと自体は問題ありません。
しかし、その質問でしたら
どんな返事が返ってくるかは、
だいたい想像がつきそうですけどね。。
その場で約束なんてできませんから
「状況によっては、その人の能力を判断した上で
可能性はあります」とか、そんな答えになるのでは？

会社側だって、良い人材がいて
その人のスキルが重要だと考えるようになれば
会社側から囲い込みにかかりますよ。
それがないなら、その気もないということです。

まぁ、話は戻って、質疑応答で質問することは自由です。
会社に関する質問ですから、
それ自体は、別に場違いではないですよ。
ただ「場違い」ではないですけど、
質問一つに人間性って出ますよ。
「契約社員として雇っていただき」という言い方だと
あなた主導の考え方になります。まだ採用もされてないのに
雇わせる前提でゴリ押しですか？って印象ですよ。
「もし、契約社員として雇っていただけたときには、、、」
とか、少しやわらかい表現の方がいいと思います。
とか

Answer 2

質問する事自体は問題ないと思います。
契約社員のみの募集なんですかね？
私でしたら「正社員登用制度はありますか？」と伺い、どのぐらいの実績があるのか合わせて質問すると思います。

他の方も仰るように、その言い方ですとマイナスに感じると思います。謙虚ではあるのですが、募集事項の書き方を見ると『実力がある人が欲しい』と伝わってくるので、謙虚さが裏目に出そうです。

Answer 3

その会社は「仕事としてでなくても良いから、制作経験があること」を必須条件にしていますから、契約でもバイトでもそれを満たさない人は、受け入れないでしょう。

という応答になる可能性が高いので、説明会に行くまでもない、メール等で聞けば良いと思います。

Answer 4

するのは自由だと思いますが、その申し出が『今は何も出来ないけど非正規なら入れてもらえたりしませんか？入ってから一生懸命頑張ります』ということであれば雇われる可能性はとても低いと思います。

実務経験は問わないが制作経験とコーディングの知識が必須と書かれているのであれば、それらの実力が示せるポートフォリオ(作品集)が必要になってくるかと思います。