育休中です。 育休後復帰してから 有給消化を含めて31日後に退職する予定をしています。 その場合育休中で事前に…

Question

育休中です。
育休後復帰してから
有給消化を含めて31日後に退職する予定をしています。

その場合育休中で事前に育休復帰後の退職の意思を伝えるのか。（育休中の退職ではないので育休手当は問題なく最後まで支給される）

育休復帰初日に退職の意思を伝えるのか。

退職理由は
生活スタイルの見直しで
通勤距離や通勤時間の問題です。

どちらがいいのでしょうか？

Answer 1

退職の場合、退職日のどれくらい前までに退職の意思を伝える必要があるかを就業規則で定めている会社が多いです。
法律的には2週間以上前に伝えればOKなのですが、それ以上前の申し出を必要と就業規則に定めている場合、それを守らないと揉める可能性が高いです。
なので個人的には会社が法律以上のことを求めていてもそれに従った方が穏便に退職できるのでは？と思います。

復帰前に復帰日や有給消化について上司や人事の人と相談するのが一般的だと思うのですが、後任を雇ったりする必要があるので復帰日の相談をする時点で退職について伝えて置くのがいいと思います。

育休中に退職の意思を伝えたとしても退職日が育休終了日以降なのであれば育児休業給付金は満額(復帰前日まで)貰えます。