よろしくお願いします。 介護職でGWやお盆、年末年始に連休を取らない人をどのように思いますか? 事前に上司に…

Question

よろしくお願いします。

介護職でGWやお盆、年末年始に連休を取らない人をどのように思いますか?

事前に上司に連休取得を希望すれば休めますが、なかには連休が無い人もいます。仕事に穴が開くから、本人は敢えて取らないそうですが、本心は「ほとんどの同僚は連休を取得するから、休みたくても休めない」と言います。

なかにはガッツリ5連休や8連休を取るパート主婦も。

また、人員を増やしても結局連休を取る人も増える。

そういった休めない人、遠慮しがちな人をどのように不公平なく平等に連休が取れるようにすればいいですか?

Answer 1

いろんな考え方があるでしょう
これは、あくまで僕の持論です

僕自身（介護職5年目の64歳）は、全然平気です

むしろ、他の職員を気遣って、クリスマスイブや大晦日など、積極的に夜勤に入っても良いとも思ってます

できるだけ、G.W.に盆暮正月などで希望休を通したいのであれば、手取り年収30万以上減収覚悟で正社員からパートに切り替えてもらいます
（正社員でも、1ヶ月に3日程度の希望休は、入れていただけます）

三連休以上に連休を取るとすれば、おそらく家族旅行などの特殊？なケースでしょうから、ウチでももしかしたら正社員でも五連休くらいの融通は効かせてくれるかもしれないですが…