正社員型派遣のIT（インフラ系）企業で正社員として働いている者です。私が所属する会社には夏季休暇があります。もちろん義務…

Question

正社員型派遣のIT（インフラ系）企業で正社員として働いている者です。私が所属する会社には夏季休暇があります。もちろん義務ではないということはわかります。

しかし、・一度雇用契約書で夏季休暇があると設定、明記したのにも関わらず夏季休暇を無くすこと
・派遣に受かった人は夏休みで、研修を受けてる人のみ夏休み無しだと夏季休暇有りの雇用契約を結んだ後に言われること
これはありなのですか？法律に違反してますか？

Answer 1

雇用契約書と就業規則にどのように記載されているかにもよりますが違法だと思います。