私が労基署に会社の労働基準法違法の申告したところ、会社都合の自宅待機命令が出てからわずか1ヶ月少しで解雇されましたが、あ…

Question

私が労基署に会社の労働基準法違法の申告したところ、会社都合の自宅待機命令が出てからわずか1ヶ月少しで解雇されましたが、あまりにも早く不当であると解しますが、労働審判をすると解雇無効になるでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署等への法令違反の申告を理由に解雇することはできない
「残業代が支払われていない」、「違法残業をさせられている」「有給休暇がとれない」など、事業者の労働基準法違反を労働基準監督署等に申告した従業員について、そのことを理由に解雇することは禁止されています（労働基準法第104条2項）

Answer 2

それが理由なら不当と思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

これだけの情報では何とも言えません

Answer 4

理由や根拠（就業規則）、手続きなどの状況が不明なのでなんとも言えません。
ただ、申告に伴う不利益取り扱いがあると判断されれば、別途労働基準法違反が成立するかもしれません。