育休中のボーナスについて 現在育休中ですが、夏の賞与がありませんでした。 5月の頭からの産休に入り、今の会社では1年…

Question

育休中のボーナスについて
現在育休中ですが、夏の賞与がありませんでした。
5月の頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。元々、経営方針が変わった会社ではあり、育休が理由かは分かりませんが賞与がないのは不当ではないかと思います。
また去年の秋頃、社長から冬の賞与は出るという話を聞いていたにも関わらず、入社1年未満の者は数万円程度しかいただけませんでした。(入社1年以上は、毎回1ヶ月分)新入社員は、不満が募るばかりです。
今回の夏の賞与が全社員にきちんと払われたかは、育休中の為他の社員と話す機会もなく分かりません。忘れられた可能性もありそうですが、意図的に出していない気がします。
会社に問い合わせようかと思いますが、角が立たず話す為にはなんと伝えれば良いでしょうか？

Answer 1

ボーナスの査定期間内に実勤務があった場合、産休や育休を理由に支給をしないのは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に違反する可能性があります。

一方、ボーナスの査定期間内に実勤務がなく、全て育休だった場合、ボーナス支給がなくても違法にはならないと思います。

Answer 2

賞与に関しては、会社によって取り扱いが異なるため、就業規則を確認しないことには分かりません。賞与の算定期間内に休みを取得していた場合、働いた期間分は出る会社と、期間の時点で就業していない場合は全く出ない会社があります。育休に入っていてもらえなかったからと言って、不当な扱いとは限りません。

夏のボーナスは社長の言う通り出ていますし、社長も満額出るとは言っていませんから、確認しなかったあなたが悪いです。逆に、入社2〜3ヶ月で満額出ると思っていることに驚きです。

Answer 3

賞与はボーナスと違って法律に規定がないので会社が自由にルールを決められます。
就業規則に育休中も支給すると記載されているのに貰えなかったなら問題ですが、「産休育休中の社員には支給しない」等の記載があれば違法にはなりません。
冬のボーナスに関しては算定期間がいつからかにもよりますし、1年未満は満額支給しないという規定なのかもしれません。

育休中の賞与がないことが必ずしも違法とは限らないのでまずは会社の就業規則を確認された方がいいと思います。
その上で育休中の社員にも支給すると記載されているのに支給がないのであれば違法なので問い合わせるの画いいと思います。
聞き方としては、就業規則には育休中の社員にも賞与を支給する旨の記載があるのですが、今回頂けませんでした。
一度確認して頂けますか？
みたいな感じで聞いてみるのがいいと思います。

Answer 4

冬の賞与に関しては社長が言った通り出てますので何も問題ないと思いますが。
満額出ると思っていたのでしょうか？
それは入社時に確認を怠った質問者さまが悪いです。

夏の賞与に関しては育休に入ったため、出してない可能性がありますが、これに関しては就業規則を確認しないことには分かりません。
ストレートに夏の賞与が支給されてないのですが、どうしてですか？と聞いてください。