こういう会社は危ないですか？ 1. 雇用契約書や労働条件通知書がない 2. 事前の説明が無く、月給の4割が手当 3. …

Question

こういう会社は危ないですか？

1. 雇用契約書や労働条件通知書がない
2. 事前の説明が無く、月給の4割が手当
3. 社員のマイナンバーカードや年金手帳を会社が預かっている4. 新入社員の履歴書を入社まで社内に掲示している
5. トイレも含め、掃除を全くしない

宜しくお願いします。

Answer 1

それは酷いですね。

1.～4.は全て違法ですよ。特に1.なんかは重大な労働契約法違反ですから、該当労働者は全員、即日の契約解除、つまり離職を申し入れる事が合法な案件ですよ。

そうなればたちまち仕事は回らないでしょうね。

そして2.手当には固定的賃金と変動的賃金が有りますが、少なくとも最低賃金額分は、固定的賃金である必要が有りますよ。その固定分を含めた所定内賃金が最低賃金以上でなければなりません。

つまり、皆勤手当や出張手当のように該当時だけ支給されるものではダメで、職務手当・営業手当・資格手当等のように、固定的に毎月支給されるものでなければなりません。

3.は資格のない行為だし。、4.は個人情報保護法違反です。従業員の職歴も学歴も、更には住所・電話番号も保護されるべき情報ばかりです。勿論、配偶者の有無も、です。

5.は法律違反では有りませんが、ニオいませんか？士気は下がりまくりますよね？

沈没する船からはネズミだって逃げ出す、って言いますよ。お逃げになっては？

Answer 2

昭和レトロでいいんじゃないですか。