厚生労働省の公式サイトで 面接官の 面接で 採用面接時に聞いてはいけない質問の事例です。 1. 本籍に関する質問 …

Question

厚生労働省の公式サイトで 面接官の 面接で 採用面接時に聞いてはいけない質問の事例です。

1. 本籍に関する質問

2. 住居とその環境に関する質問3. 家族構成や家族の職業・地位・収入に関する質問

4. 資産に関する質問

5. 思想・信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問

などがありますが、仮に聞かれたら この会社はやばいなどで辞退しますか？

Answer 1

どうにでも答えられる質問なので、適当に答えます
私が過去に面接試験で受けた質問の中に「いつまで勤められますか？」というのがありました。定年まで働きたいと答えたのですが、それが良かったのかどうか今でも分かりません
質問された内容が気に入らないということで、辞退はしません。受かってから考えます。変な質問をしてくる会社は、ほぼ自分には合わない会社で、落ちる可能性が高い、ですが・・・

Answer 2

聞いてはいけないけど 現実には よく聞かれる質問も有りますからね
まあ 資産とか 政治信条なんか聞くところは皆無でしょうが
ということで 必ずしも危ない会社とは言えませんね

Answer 3

わかりません。その時の状況と会社内の様子によります。

Answer 4

面接官から上記のような質問を受けた場合、その企業の採用プロセスに問題があると判断できます。しかし、すぐに辞退するのではなく、まずは冷静に対応することが重要です。

・面接官に、それらの質問は不適切であり、プライバシーの侵害にあたることを指摘する
・企業の方針を確認し、人事部門に報告する
・状況次第では、面接を中止し、別の機会を求めることも検討する

企業側の対応次第では、辞退を選択肢に入れる必要もあります。ただし、単に質問が不適切だからといって、すぐに辞退するのは賢明ではありません。冷静に状況を判断し、最善の行動を取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。