就労における所得の103万円の壁や130万の壁とはいつから始まり、どんなメリットがあって始まったのでしょうか？

Question

就労における所得の103万円の壁や130万の壁とはいつから始まり、どんなメリットがあって始まったのでしょうか？壁を無くして働き手や労働時間を増やす事で人手不足解消や所得も納税額も増え、国も人もウィンウィンとはいかない理由があるのでしょうか？
また、業務内容により副業が難しい業種や職種もあるかと存じますが、一般企業でも正社員など多く副業を禁止する理由は何でしょうか？
企業が給与を上げられない状況下で本業に差し支えない範囲であれば、副業しても本業に悪影響が出ると考えるのは杞憂だと感じるのですが、従業員のQOL、また違う業種や職種を経験する事で、本業にも役立つ事もあるのではないでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

103万円の壁のメリットは、扶養されている配偶者や家族がいる場合所得控除があり、所得税や住民税が減額されます。
親が稼いできて、家族を養うということ前提の制度ですので、夫婦共働きで夫婦共に一定の所得がある場合はこの制度は受けられません。また、子供も一定の所得がある場合もこの制度は受けられません。
130万円の壁のメリットは、会社員や公務員に扶養されている配偶者や家族は健康保険料の負担が無く、健康保険に加入出来ます。