初めて訪問看護に転職しました。 毎日、移動時間が含まれない訪問で 担当性のため、移動も自転車で2〜3キロを右往左往してい…

Question

初めて訪問看護に転職しました。
毎日、移動時間が含まれない訪問で
担当性のため、移動も自転車で2〜3キロを右往左往しています。
休憩時間も訪問が終わってから訪問開始までの60分で実質30分もなく記録に追われています。

こんな移動時間を含まない訪問スケジュールって
疲弊しないのでしょうか？
周囲に言っても、みんなそれが当たり前のようで
いつか疲れて事故を起こす前に退職しようかと悩んでいます。

Answer 1

自らを正当化するために
『事故が起きる前に』とか言う人山ほど見てきた

周りに負のオーラを与える前に黙って辞めたら良いのに。

よくないステーションなら淘汰されるだけ。

Answer 2

訪問看護は移動時間が多く、休憩時間も十分に確保されないなど、過酷な労働環境であることがよくあります。疲労が蓄積すれば事故のリスクも高まりますし、健康を損なう恐れもあります。

まずは上司や職場の人間関係を見直し、労働環境の改善を求めることをお勧めします。具体的には以下のようなことが考えられます。

・移動時間を労働時間に含めるよう要求する
・休憩時間を適切に確保するよう要求する
・訪問件数を減らすなどして負担を軽減する
・自転車ではなく車での移動を認めてもらう

しかし、職場の理解が得られず改善の見込みがない場合は、退職を真剣に検討する必要があります。健康を損なうリスクが高すぎれば、転職を選択するのが賢明です。ただし、次の職場を見つけてから退職することをお勧めします。

労働環境の改善に向けて粘り強く交渉し、それでも改善が見込めない場合は、健康を最優先に考えて転職を選択することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。