発達障害と精神障害を持っていて、障害者雇用です。 契約社員で責任がパートよりやや多く、多少の残業と少量のボーナスもらっ…

Question

発達障害と精神障害を持っていて、障害者雇用です。
契約社員で責任がパートよりやや多く、多少の残業と少量のボーナスもらって定年まで働くか
定時上りで責任が軽いパートで定年まで働くかどちらがいいですかね？と言われてもあなた次第と言われると思うので
どちらが将来的にも良いですかね？一人暮らしなども考えてます(今は実家暮らし)
20代です

補足

正社員は考えてません。自分には向いてないと思ってます。

Answer 1

そりゃもう、できるなら、お給料が多い方が良いです。

仕事は心身を壊してまでやるような物ではありません。自分が壊れない範囲で、一番高い報酬が得られる所って事で。

Answer 2

ご質問者様が抱えていらっしゃる障がい&精神疾患と、その職種がどれだけ合っているかによりますね。
ちなみに私も発達障がいと精神疾患を抱えており、働き始めた当初は障害者雇用で契約社員でした。
ただ、自分に向いていない仕事だったので2年がすぎたぐらいで精神疾患がさらに悪化してしまい、退職しました。

今は派遣社員として、派遣元には障がい者であることを伝え、派遣先にはクローズで働いています。
ちなみに派遣元に障がい者であることを伝えると、派遣元の営業が配慮を得たい部分(通院とか)をそれとなく派遣先に伝えてくれたり、同じ派遣元で働き続ければ年に2回、数万ですがサポート金という名目で賞与がもらえます。
個人的に派遣社員だと最低賃金よりは時給が高いのと、もし困ったことがあれば営業がサポートしてくれるのが助かっていますね。
派遣社員の障がい者サポート制度はあまり知られていないので、もし参考になれば。

まだ20代なら定年まで働く、を目処にせず、最初は契約社員として、1年以上働けそうな職場かどうかという点から働いてみるのもありかなと思います。

Answer 3

精神的に負担の無い方。

Answer 4

障害者雇用はタダ働きなので、やめた方が良いですよ。

ゴミ収集の仕事がおすすめです。

単純作業ですし、時間短くて給料良いです。