人事考課について間違っているのはどれですか？ 1.昇給や賞与を決定 2.配置、異動、昇進などのポジションの決定 …

Question

人事考課について間違っているのはどれですか？

1.昇給や賞与を決定
2.配置、異動、昇進などのポジションの決定
3.能力開発、人材育成へ活用する
4.健康管理や定年退職の支援

Answer 1

人事考課は通常、社員の業務パフォーマンスや仕事の成果を評価するものであり、健康管理や定年退職の支援は人事考課の直接的な範囲には含まれません。健康管理や定年退職に関する支援は、一般的には福利厚生や人事部門の別の取り組みとして行われます。
したがって４が間違いです。

Answer 2

「4.健康管理や定年退職の支援」は、一般的に人事考課の目的とは異なります。人事考課は、主にパフォーマンス評価や人材開発、配置や昇進の決定などに利用されます。健康管理や定年退職の支援は、福利厚生やキャリア支援の一環として行われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

人事考課の目的として間違っているのは、4.健康管理や定年退職の支援です。

人事考課は主に以下の目的で行われます。

・1.昇給や賞与を決定する際の評価材料とする
・2.配置、異動、昇進などのポジションの決定の際の評価材料とする
・3.能力開発や人材育成のための課題を明らかにし、育成につなげる

一方、健康管理や定年退職の支援は人事考課の目的ではありません。これらは労務管理や人事制度の別の側面に含まれます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。