よろしくお願いします。 介護職。 パートで働く主婦がお盆に休むのは仕方がないこと?

Question

よろしくお願いします。
介護職。
パートで働く主婦がお盆に休むのは仕方がないこと?子どもを理由に休むのは仕方がないですが、ただでさえ毎月土日祝の連休や育休、看護休暇でガッツリ休むパートの主婦。

人手不足だから私たちに負担が掛かってきて逆に私たちが休みにくくなります。

生活の足しに働いてるかもしれませんが、簡単な休む働く主婦に疑問。

土日祝、育休看護休暇、GWにお盆休み、年末年始と、ガッツリ休むのは仕方がないこと?

補足

仕事に穴が開くからと契約社員にも関わらず連休、年休も取らず、土日祝、GW、お盆休みに年末年始に働く人がいます。

損してると思いますが、同僚たちは、その真面目な契約社員に引いています。

働く主婦は、子どもがいるから自ずと休みが多くなるのは理解できますが、年休を使い切ってまで育休、看護休暇で休むのは、貰える物は全部貰うという感覚ですか?

Answer 1

介護の仕事が好きでしたし正社員でも
資格のない人が多い中、パ－トですが
資格も取得しました。
自分で言うのも何ですが責任感もありましたし就業時間内は目一杯、利用者さんの誕生日カード等は持ち帰り作成しました。
急な出勤の要請にも断った事はありませんでした。でも所詮パ－ト、と思われてしまうんですよね。

面接では、そんな説明は無かったですがどうやらパ－ト代には正社員の理不尽な不満に対する我慢代も入ってるらしいです。

Answer 2

パートですよね。仕事に穴が開くとかはパートの立場で責任持つことではないので、好きな時に休めばいいです。だからこそパート、それだけのお給料は出てないはずです。
パートが休んでもちゃんと職場が回るように正社員配置していない経営者の問題です。
パート同士で穴がどうの、このままじゃ運営できないから自分たちで調整しようとか言い出すと経営側はそこに甘えて人員も補充しなくなります。無駄な責任感は捨てましょう。

Answer 3

そういう働き方をしたいからパート、という人いると思います。
まぁ仕方ないと思います。

Answer 4

正社員、パート、アルバイト、臨時雇用。。。これらは全て働き方の違いだけです。
雇用制度の違いだけです。

パートで働く主婦は、そのような休み方と働き方を選択したから、正社員ではなく、パートを選択しているだけです。
ガッツリ休みたいから、パートという働き方を選択しています。
ガッツリ働きたかったら、正社員を選択していると思います。

まぁ、その人が休む分だけ、出勤する人に仕事の負担、皺寄せがくる、ということの不平不満が出るのは当然のことですが。。。