人事評価について。 行動評価が弊社ではあります。 しかし、相対評価ではなく絶対評価に近い形です。

Question

人事評価について。

行動評価が弊社ではあります。

しかし、相対評価ではなく絶対評価に近い形です。(相対評価ですがフィードバックがなく評点の基準もないので例えば何点以上を取ればAかBなど基準が分からない状態です。)

5段階評価なので、それを基準に～点というのは分かるのですが他者との比較が出来ないので立ち位置が分からない状態です。

仮に殆どの人が4点だとして自分が3点だったとしても平均なので、普通の評価は得られた。

と考えて良いのでしょうか？

Answer 1

人事評価制度については会社によって様々な方式が採用されています。御社の評価方式は絶対評価に近い形のようですね。

5段階評価で、他者との比較ができない場合、自分の評価点数が平均的なレベルなのかどうかを判断するのは難しいかもしれません。しかし、評価基準が明確に示されていないのであれば、自分の評価点数を他者と比較するよりも、上長からのフィードバックを参考にすることが重要です。

上長からの具体的な評価内容や改善点を確認し、自身の長所や課題を把握することで、今後の行動目標を立てられるはずです。評価点数そのものよりも、上長との対話を通じて自身の強みや伸びしろを理解することが大切だと思います。

評価制度の透明性が低い場合、不満が残ることもあるかもしれません。しかし、上長との建設的な対話を通じて、自身の成長につなげていくことが何より重要だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

絶対評価の場合、自分の評価は自分の行動や成果に基づいています。他者との比較ではなく、自分自身の目標達成度やスキルレベルによって評価されます。したがって、3点を得たとしても、それはあなたの行動や成果が3点の基準を満たしているということです。他の人が4点を得ているかどうかは関係ありません。あくまで自分自身の評価に集中し、改善点を見つけて次に活かすことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。