30歳シングルマザー介護士です。 今年7月1日に特養（パート）→デイサービス（正社員）に転職しました。 転職してから…

Question

30歳シングルマザー介護士です。
今年7月1日に特養（パート）→デイサービス（正社員）に転職しました。
転職してから1ヶ月も経ってませんがもう辞めたいです。
理由は↓・デイサービスの仕事内容が合わない（レクや送迎など）
・利用者からの新人いびりが酷い（暴言暴力）
・先日初めて転倒事故を起こしてしまって、介助する自信を無くなってしまった

仕事内容が合わない事も利用者からの暴言暴力も理解した上でデイサービスで頑張ろうと思っていた矢先に転倒事故があり、以来いっきに自信を失ってしまって、介護士自体を辞めようかと思っています。

みなさんどう思いますか？
まだ耐えるべきだと思いますか？

Answer 1

一ヵ月って頑張り時とも言えますし、決断は早い方が良いとも言える時期ですね。
転倒案件は、語弊がありますが悔いることはないと思います。
利用者さんは足腰が弱っている人ですから、どれだけ注意していても支えられない瞬間も出てきます。
それよりは、その気持ちを胸に真摯に職務にあたる他無いと思います。

あなたがイライラして手を挙げそうという話なら、誰もが辞めてくださいというと思いますが、そうではありません。向き合った結果の事故ですよね。
そういう心のケアをしてくれたり、相談に乗ってくれる人は職場にいないですか？
介護現場はご存じの通りに人材が不足しているので、どんな資格があってもそれだけに専念できる環境は少なく、ドライバーにしたり運営雑用をする前提で採用する事業所が多いと思います。

辞めた場合、その後どうするか考えないといけませんよね、予定はありますか？

Answer 2

６月から特養に勤めてますが同じ方を2回介助間に合わず転倒させてしまいました。
以前はグループホームでしたが、夜勤できなくなったので。
私は特養は向いてないので辞める予定です。
福利厚生もとくに良いわけではないので。
今の会社で、ここは他より良い部分があるなら辞めない方が良いと思います

Answer 3

やめた方がいいんじゃないかな

Answer 4

転倒事故などどこでもありますし、一度も経験したことがない人も少ないと思います。どこに行ってもあり得ることです。ただ、それについて、会社や上司が指導ではなく、叱責するなどであれば、転職した方が良いように思います。