試用期間中に休みを取りたいです。 今度、職場の取引先の方の紹介により転職することになりました。

Question

試用期間中に休みを取りたいです。

今度、職場の取引先の方の紹介により転職することになりました。軽い面談があるそうなのですが、ほぼ入社できるかと思います。試用期間が3ヶ月あるのですが、入って１ヶ月もしないくらいに病院の予約があり休みを取りたいんです。

甲状腺関連(症状はなにもなし)で毎年一回病院に通っているのですが、今回から病院が変わり初診の人は平日しか予約出来ません。
5月下旬に9月中旬の予約をしていて、混んでいるので出来れば予約変更したくないです。
遅くても10月末までに来てくださいとの事ですが10月に予約を変更しても試用期間中です。

紹介というかコネで入社させてもらうので試用期間中に、しかもすぐ休みをとると言う行動でその紹介の方の顔に泥を塗るようなことはしたくないですし、でも病院も行かないといけないし……という状況です。
試用期間中なので病院で休みを取るということなので会社に聞き、証明というか診断書？の提出をしたほうがいいのか？そこまで考えているのですが考えすぎなのでしょうか？
面談のときにいつからこれる？という質問があると思うのでその時に、この日休みをいただきたいと伝える予定ですがタイミングはあってますか？

色々と不安なので教えていただきたいです。

Answer 1

友達と旅行に行くってわけではないのですから、考えすぎです。
その理由で休みをもらえない会社なのであれば、辞退したほうが良い会社ってことになりますよ。
普通の会社なら、快くOKしてくれるはずです。

Answer 2

休暇取得原因が療養による物である事から、契約期間の長短及び紹介者有無に関わらず、止むを得ない事情として休暇申請を行う事が出来ます。
今後も継続的に通院の必要性があるのであれば、採用面談の際先にその旨申告しておけば、疾病に対する配慮も受けられ、使用者側も適切な要員計画が立てられる為、試雇期間中であっても休暇取得に対する当人評価変動はありません。

Answer 3

すでにわかってることですので面談のときに伝えてしまうのはどうでしょうか。
◯日から来れますが入社早々で大変恐縮なのですが…と先に伝えておけば問題ないように思います。
それでも不安であればその面談以前に紹介していただいた方にも相談されたらどうでしょうか。