試用期間2ヶ月目に正社員登用の話がきました。もし、断ったら試用期間終了時に解雇になるのでしょうか。ちなみに試用期間3ヶ月…

Question

試用期間2ヶ月目に正社員登用の話がきました。もし、断ったら試用期間終了時に解雇になるのでしょうか。ちなみに試用期間3ヶ月です。

Answer 1

解雇にはなりません。試用期間終了は通常契約期間の終わりを指すものではないため、そのまま雇用関係は維持されます。

質問者の身分がわかりませんが、正社員の試用期間の場合、断る理由がないため、むしろ会社の方が退職するのではないかと疑念を持ちそうですね。契約社員でしたら、自社で長期に質問者が働くことはないと考えますし、パートなら理由がある人も多いのでそこはマイナスにとられることは少ないとおもいます。

Answer 2

労働契約締結時に交付される労働条件明示書に試雇期間に関する明示があり、同期間終了時点での勤務態度や業務能力に応じて正社員として雇用する条件となっていれば、正社員移行を断った時点で契約満了となります。
但し、試雇期間の間に業務内容に掛かる疲労度や扶養内勤務条件等の発生に因り短時間勤務を希望したい等の理由があり、且つ使用者側が承認した場合には臨時社員や契約社員として労働契約の締結が出来る場合もあります。
尤も正社員は転勤がある又は業務変更があるので、正社員移行は嫌と云う理由であれば、試雇期間満了と共に契約終了となる場合もあります。

Answer 3

契約内容によります。

Answer 4

試用期間３か月で正社員に登用されるというのは、それまでは契約社員の扱いなのでしょうか。
断る際には理由を聞かれるはずですから、その理由によって３か月で契約終了とするかどうかは判断されるはずです。