ガストでバイトをしようと思い面接に応募しました。 元は親から夏休み明けも働いていい、という話をされていたのですが部活があ…

Question

ガストでバイトをしようと思い面接に応募しました。
元は親から夏休み明けも働いていい、という話をされていたのですが部活があることを忘れていたようで部活があるからダメ、体壊すよ、と言われてしまいました。そのためマッチングトークでは働ける期間を1ヶ月以上にしてしまったんですが夏休みの期間のみにしようと思っています。面接の時に変更をお願いすれば大丈夫なんでしょうか？また印象は悪くなってしまいますか?

Answer 1

ガストではありませんが元面接担当者です。

面接時口頭説明して下さい。

勤務可能期間が短くなると採用確率は下がります。

Answer 2

ガストでのアルバイトの面接に関するご質問ありがとうございます。

面接の際に、マッチングトークで記載した就労可能期間を変更したい旨を伝えることは問題ありません。面接は双方向のコミュニケーションの場ですので、事情の変更があれば遠慮なく伝えるべきです。

ただし、期間変更の理由をきちんと説明し、夏休み期間のみの短期就労であることを明確に伝えることが大切です。企業側も人手不足を解消したいので、長期就労を望んでいる可能性があります。

面接官に対して丁寧に説明すれば、印象が悪くなることはないと思われます。むしろ、事情の変更を隠さずに正直に伝えることで、誠実さが評価されるかもしれません。

面接では、短期就労でも真剣に取り組む姿勢を示すことが重要です。期間が短くても、責任を持って働くことをアピールすれば、企業側も前向きに検討してくれるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接時に働ける期間の変更をお願いすることは可能です。ただし、事前に伝えていた期間と異なるため、採用側にとっては予定が狂う可能性があります。そのため、印象が悪くなる可能性もあります。しかし、事情を説明し、理解を求めることが大切です。また、部活との両立が可能なシフトを提案するなど、柔軟性を見せると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。