社長秘書。派遣社員です。派遣先の職場のお局からの以下の発言はパワハラと判断できますか。業務に対して否定的なことばかり言わ…

Question

社長秘書。派遣社員です。派遣先の職場のお局からの以下の発言はパワハラと判断できますか。業務に対して否定的なことばかり言われています。①社長から駐車場について確認して欲しいと依頼されたが、当方免許はなく、車を運転したことがなく分からず。お局に(分からないことや困ったことがあったら私に聞いてと言われていた）ヘルプを頼むと、「秘書なのに経験浅いですよ」と言われる。
この時社長にも「まだ分からないの!?」と強く言われて落ちており、そのことも報告すると「あなたすぐ動じるでしょ？だから強く言われるのよ」と、畳みかけられる→ショックで翌日会社を休みました

②初回更新したとき「更新したんですね。辞めるなら早く言ってくださいね、次の人探さないといけないから」と、辞める前提で話をされる

③社長宛の贈答品をリストに記録する仕事で、私のリストは情報が少ないと言われ、前任者が作ったリストを見せられる。
もらった品物の金額まで事細かに記載しており、素直に「丁寧で凄いですね」と私が言うと「いや普通ですよ、これは当たり前(笑)」と馬鹿にしたような言い方をされる。
私が「会社によって求められる内容は違うのだから、当たり前ではないです。でもこれから私も細かく記録します」と言うと、「だからこれは秘書の仕事では当たり前にすることですよ！」と、どうしても私が駄目だと言い倒したいかのような発言。
さらに、リストを作っていた過去の秘書のことを持ち上げ、「○○さんは言わなくても金額をリストにつけていた。きっと前職でも上の役員についていたのだと思う」と、前任はできたけど貴女はダメ、といったような発言。

話す度にこの調子で、参っています。
派遣元には何度か相談して、一度注意を入れてもらい、一時は落ち着きましたが、最近元に戻ってきてます。

Answer 1

このお局様はやり手です！
パワハラ認定は非常に難しいです。相手にも意見があり、指導と重なる部分もあると言い逃れしやすい。
①は指摘
②１回のみだと失言程度かな
③意見の違い
このように言い換えもできます。
結局このお局様はそこらへんをきちんと弁えており、パワハラと認定されないような攻撃（サイレントアタック）をしかけることで、お局様として君臨しているのです。お局様としてサイレントアタックのスキルは必須です。

これはもう一度派遣元に相談して注意してもらうか、軍門に下るかです！

Answer 2

パワハラにはならないかな～、、、
仕事が出来ていないことを社長にも指摘されていますし、理由は知られていないでしょうけど欠勤するし、、、
欠勤するから辞めたいなら早めにねって話でしょうし
「会社によって求められる内容は違うのだから～」ってのもいちいち言い返す必要あったかな～
誰が見てもわかるように仕事するって秘書に限らずのスキルだと思うし、というか秘書だからこそ出来なきゃいけないスキルでは？って気もするしね
相手に求められる前に準備しておくのが秘書なのでは？
車の話にしてもいちいち言い訳がましいというか、、、

Answer 3

>以下の発言はパワハラと判断できますか。
パワハラかどうかは、ご自身がパワハラだと感じた時点でパワハラなんです。

Answer 4

文面からだと特にパワハラという感じはしません