32歳 男性 前職ホテルマン 10年勤務 5月に体調を壊し、退職をし、2ヶ月無職期間を経て 7月上旬に営業職大手企業に…

Question

32歳 男性 前職ホテルマン 10年勤務
5月に体調を壊し、退職をし、2ヶ月無職期間を経て

7月上旬に営業職大手企業に転職致しました。私のスキルとして対人スキル及び傾聴力を買われ、採用となったのですが、プレゼン資料の作成、タイピングの速度及びパソコンの知識が全く無く、業務にならないという現実です。オフィスワークをした事が全くありません。

10年間パソコンの勉強を全くして無かった私が完全にミスなのですが、業務以前の資料作成ができないなど問題で退職せざるを得ない状況です。周りの雰囲気的に仕事を与えられない状況です。

仕事をしながら、パソコン関係エクセル、パワポの本を買い、寝る間を惜しんで勉強してるのですが、本日39.8度の高熱が出てしまい、病院に受診すると過労及び精神的なストレスが原因と言われ…しばらく休養した方がいいと言われました。

職歴に関して二週間で退職と記載となり今後のキャリア及び就職するに当たり、かなり不利となると承知ですが、退職すべきだ思いますか？

色々なパターンを考えたところ
以下

現職を続け、体調を崩してでも居続ける！

退職をし、再度無職になり1.2ヶ月で資格を取得し、再度就職活動をする

皆様のご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

営業職などプレゼンする機会は多いのでPCスキルは求められ、その業務経験が無い方は貴方様と同じなので、その部分は気にされる必要は無いと思いますが、体調を崩されたのがホテルマンの業務そのもので無ければ、無理をして現業務を続けられるより、経験が活かされる類似業務を選択された方がストレスも最小限になるかと思います。

Answer 2

ガテン系の資格ならいざ知れず、そんな短期で取れる資格なんて意味ないですよ。

ホテルでベルかボーイですか？
ホテルマンなんて、使い道がないですよ。ホテルの専門学校に居ました。

さっさと退職して、探しては。
失業保険も申請しては。
ホテルと異なり営業なんて結果出せなければ、切られますよ。
試用期間ですから、簡単です。