育休取得したら会社に報復人事と感じてしまう扱いを受けたケースについてお尋ねします。 旦那が数ヶ月間にわたり長期育休…

Question

育休取得したら会社に報復人事と感じてしまう扱いを受けたケースについてお尋ねします。

旦那が数ヶ月間にわたり長期育休を取得しました。もちろん就業規則で認められた範囲内です。復帰1ヶ月前に上司との面談があり、復帰後の業務については復帰日に伝える旨を言われました。

復帰日に出社したところ、人事も同席し、同日付で子会社出向となりました。

このような人事は、長期育休取得に対する報復人事で違法性があるように思いますが、詳しい方にアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

会社側の意見もあると思われますので、その意見に合理性があるかないかでしか判断が出来ません。単純に人事面で調整がつかず、一時的な出向を頼まれた可能性もありますし、これだけの情報では何とも言えません。

ただ本人の復帰の調整のために1ヵ月前の面談を行うのであって、その際に復帰後の業務や出向の可能性には触れておくべきとこですが、そういうのが全くないのであれば貴方が指摘する部分もあるかもしれません。
いずれにしても証明が難しいですね。。

Answer 2

これだけの内容だと違法性を問うのは難しいです。

とりあえずは、

会社に理由を聞いてみるしかないです。

Answer 3

何の違法性も有りませんね。