仕事の悩み。 当方、30代後半です。 とあるメーカーの出荷部門に居ます。 その出荷部門を外部委託することになりました。…

Question

仕事の悩み。
当方、30代後半です。

とあるメーカーの出荷部門に居ます。
その出荷部門を外部委託することになりました。

「ピッキング」「梱包」くらいしかスキルがない。悩みどころ…
①このまま残って、配属先で新しいことを覚える(他社にも有効に使えるスキルなら助かるが、そうでないなら、どちらにしても会社に対して不安は残る。)

②転職(物流関連に行く→給料は交渉次第？スキルは身につくかも。だけど、一生、物流に携わることになりそう。スキルは身につくかも。)

③転職(全く畑違いに行く→給料は間違いなく落ちるが、スキルは身につくかも。)

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。回答が付かないようなので思うところだけ書きますが、活字なので厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

あくまでも、私ならどうするかということならば、とりあえず会社（現職）が自分をどう扱うか流れに身を任せます。そこで、次の仕事が合っていれば良し、駄目なら駄目ということですが、やってみないとわかりませんよね。

仮に次の部署で仕事が覚えられなかったとしても、すぐに整理解雇まではされないでしょうから、当面の転職活動期間での生活費に不安がなくなるということです。（十分な預貯金があれば話は別ですが）もし、自己都合で辞めると失業給付を受け取れるまでに３ヶ月くらいかかりますから、転職がなかなか決まらないと結構焦ります。また、転職しても最初の給料日までは、自己資金で生活するしかありません。そう考えると、できるだけスムーズに転職できたほうが安心安全だったりします。

そして、実際に他社へ応募するかどうかは別として、転職活動自体は情報収集からお始めになったらいいのではないですか。強いて言えば①を選んでおいて②の準備をするということになりますね。物流関係はどこも人手は足りていませんから、慌てずとも②は十分可能でしょうから、少しでも良い条件での転職をゆっくり探しましょう。

しかし、「ピッキング」「梱包」スキルだけで③となると、未経験者可で30代後半の応募者となり、転職活動も大変かなと考えます。いわゆる黒い会社や低賃金就労になる恐れはありますので、転職にも注意が必要かなと思います。