内定とは言われてないけどそれっぽい連絡があり待機の状態です このパターンはレアケースですよね…？ 面接後、メールにて下…

Question

内定とは言われてないけどそれっぽい連絡があり待機の状態です
このパターンはレアケースですよね…？

面接後、メールにて下記を告げられました①今回の採用予定は2名で、もう1人を翌週面接する予定だからその人のサポート役として仕事してほしい
②サポートなので給料は下がってしまうがよいか
③面接後諸々を判断して連絡します

②について、それでもいいので働かせてくださいという返事をしたところ③の返事がありました

これってまだ内定とは言われておらず、単なる条件確認の段階ですよね？

また、私が面接した日の翌週がもう1人の面接だと言っていましたが
そこからさらに1週間経過しているもののまだ何も返事が来ません…

補足

みなさん、ご回答ありがとうございます

実は面接の時に出された、小学生でも解けるような小テストが解けなかったんです
だから安月給でも拾ってくれたと思い込んでいましたが（いかんせん自己肯定感も低いので…）
ずっと心に残ってたモヤモヤの意味がみなさんの書いてくれた内容だったと気づかされ、すごく救われました

私自身なんとなくそこが引っかかっていたので
ここに入社したい！！と本気になっていたわけではないのですが
この会社はやめておきます

ちなみにその面接官＝マネージャーはなぜか、「下記の通り」を「下記のとうり」と書くのも気になります

Answer 1

中途採用ならたまに見られるケースですが、その会社は絶対やめた方がいいです。その面接予定の人が辞めたら代わりにその人のやってた仕事を安い給料で押しつけようというものです。

Answer 2

やめた方がいいですそんな会社。
仕事は人生の切り売りです。
労働者と雇用者はギブアンドテイクで、指揮命令の上下はあれども決して尊厳の上下はありません。明らかにその会社は上から目線であなたを安く買い叩こうとしています。そんな会社で働いて、幸せに仕事ができるでしょうか？満足な収入や有益な経験値が得られるでしょうか？

人間を安く買い叩こうとする企業にまともなところはありませんよ。

Answer 3

①今回の採用予定は2名で、もう1人を翌週面接する予定だからその人のサポート役として仕事してほしい

って言うか、もう一人の面接がまだ終わってもいないのに、もうすでにその人のサポートでならって、その企業は貴方にめちゃくちゃ失礼ですよ。
その人の面接が終わってから言われるのなら理解できますが。

Answer 4

はい、おっしゃる通り、まだ正式な内定とは言えない状況のようです。企業側からの連絡は、条件の確認や交渉の段階と捉えられます。

・企業側は採用予定人数を明示し、あなたをサポート役として雇用する可能性を示唆しています。
・給与面での条件変更についても確認しており、あなたの同意を求めています。
・最終的な判断は後日連絡するとしています。

つまり、正式な内定を出す前に、雇用条件を整理しているプロセスにあると考えられます。企業によっては、このような段階的な手続きを踏むことがあります。

ただし、1週間以上経過しても連絡がないのは気になる点です。企業の採用スケジュールによっては、このような遅れが生じる場合もあります。しかし、長期間の無連絡は好ましくありません。

状況次第では、企業に状況を確認する連絡を入れるのも一案かもしれません。丁重な口調で、採用プロセスの進捗状況を尋ねることをお勧めします。企業側の対応次第で、今後の対処を検討する必要があるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。