新卒1年目の保育士です。今はある自治体の公立園で勤務をしていますが、残業の多さや上司の威圧的な態度など、いろいろな原因が…

Question

新卒1年目の保育士です。今はある自治体の公立園で勤務をしていますが、残業の多さや上司の威圧的な態度など、いろいろな原因が重なり適応障害を患ってしまったため休職をしているところです。復職しても再発してしまうと考え、退職を考えています。退職の意向を伝えたいのですが、休職中でも職場に行って直接伝えなければならないのでしょうか？また、最初に伝える相手は園長で良いんでしょうか？

Answer 1

休める限り、休み続けるのがいいかなと思いました。
職歴って一生ついてまわるので、すぐに辞めてしまったって言うのが今後にも響きます。
辞めないでいると、休んでいる間に配置換えなど、何か復帰出来るいい方法が出てくるかもしれない。
イヤな職場とはさっさと縁を切りたい気持ちもあるでしょうけど、辞めるのは直属の上司に申し出て、決められた退職手続きをするだけのことです。
どうしてもすぐ辞めたいなら、そうすれば、いいですが、急がなくていいでしょう。
私も昔、自宅療養の診断書が出て休職し、最初はとりあえず一ヶ月でしたが、良くならずその後何回も診断書を出して、３月いっぱいまで働かず、籍だけおいていました。

どこか次働くところ見つかるなどするまで退職しなくてもいいかなって思います。

Answer 2

公立会計年度をしています。
昨年 新卒入職の子が同じ感じで辞めました。役所からの面談とかありませんか？その時に話してはどうですか？