好意がないのに応じてしまったのであれば、完全にセクハラ行為ですから、正直に上司の方に相談すべきですね。 未成年で仮に18歳未満であれば、介護が必要な方でなくても、迷惑防止条例違反となります。 その場合は利用者が被害届を出さなくても、強制的に告訴される恐れもあります。 また何も話さずにいきなり退職されると、その利用者の方の未練が募り、逆恨みで告発されるかも知れません。 第三者の上司が証人となってもらい、和解して残るか、退職するか、利用者に決めてもらうのが、ベストな選択肢だと思います。
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