回答終了
採用時は皆期待されていますがどうしても者にならない方は、建設業にはどうでもいい工事は無いので、工事に関わらない部署へ移動ですね。
スーパーゼネコンでも、期待されていない人が「どうでもいい工事」を任されるとは限りません。能力や経験に応じて、適切なポジションやプロジェクトが割り当てられます。また、大きなプロジェクトでは、見えにくい部分でも重要な役割を果たすことがあります。そのため、どの工事も重要であり、全員が責任を持って取り組むべきです。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
大手ゼネコンにおいても、社員の評価や能力に応じて配属先や業務内容が決められます。 ・評価の低い社員は、重要度の低い工事や補助的な業務を任されることが多くなります。 ・一方で、優秀な社員は重要な工事の現場監督や施工管理などの中核業務を任されることが多くなります。 ただし、配属は単に評価だけでなく、経験年数や専門分野なども考慮されます。若手社員は補助的業務から始めて、徐々に重要な業務を任されていくのが一般的です。 つまり、大手ゼネコンでも評価の低い社員は重要度の低い工事を任されることがありますが、それは単に評価が低いだけでなく、経験年数や専門分野なども考慮されて決められます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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