研修が速すぎのと、講師が何を言っているのか不明でまったくついていけません。 質問をしても笑われるだけで質問もできません…

Question

研修が速すぎのと、講師が何を言っているのか不明でまったくついていけません。
質問をしても笑われるだけで質問もできません。

仲良くなった同期と一緒に辞めようかと話しています。研修についていけないというのは退職理由になりますか？
ペラペラ専門用語を小声でふにゃふにゃ羅列されるだけでほんとにわかりません。

そのうえで一人でやれって言われても、は？ってかんじです・・・
もうイライラするので辞めたいのですが、ほんとに聞いててキレそうになります。
これって企業側の落ち度ですよね？

あまりも覚えることが多すぎて既に同期が３名脱落しています。
彼らがどうやって辞められたのか不明ですが、こういった場合は講師の上の人に言えばいいですかね？

Answer 1

講師の人がマウント取ってるだけです。

例えば専門用語を沢山使うというのは他人のことは考えず、優越感に浸りたいだけの行動です。というのは「これだけ知ってるんだぞ」ということを伝える為だけ。
普通研修であれば相手にわかりやすいように伝えるのが基本なので、それができてない時点でダメな人なんです。こういう人は大抵会社では仕事ができず研修では下の人が多いのでマウントを取る感じなんです。

一言クレーム言えばいいんじゃない？講師ではなく開催した側に伝えるべきです。
自分の優越感を満たすためだけに専門用語を羅列して小声でぶつぶついうのは研修の意味がないと。研修というレベルまで達してないひどいものであることを伝えるべきであると思います。そうすれば次回からは多分講師は変わります。

Answer 2

はっきりと「声が小さく何を話しているかわからないので、講義資料をください」と、研修開始時から指されるまで挙手し続けて言ったほうがいいです

何らかの反論が来るかもしれませんが
「きこえません」「研修への支払いをしているのは、弊社ですから誠実な対応をされないようでしたら研修結果として報告します」といったほうがいいです

その際に可能ならスマホで録音か録画をされたほうがいいですよ

ただ、その企業がもはや信頼に値しないということならやめてもいいと思いますが、こうした「自分が偉いと勘違いしている人」へ鉄槌を下すのも経験なので、やめるにしてもちょっとはチャレンジをしたほうがいいです

Answer 3

「一身上の都合」で退職願を出しましょう。