新卒です。 某生命保険会社に勤めていますが、就活時の説明では 「ノルマはない。給料が減るとかもない。昇進したかっ…

Question

新卒です。

某生命保険会社に勤めていますが、就活時の説明では
「ノルマはない。給料が減るとかもない。昇進したかったらそれなりの成績は出す必要がある」
と聞いていました。しかし実際に入社した今、
「成績が奮わなければ給料が下がる。担当している企業を解任する」
と言われています。

生命保険でノルマがないなどという甘言に惑わされたと言ってしまえばそれまでで、私が馬鹿だったなあという気持ちなのですが、どうしても腑に落ちないというか、聞いていた話との乖離に苦しんでいます。

新卒4ヶ月で、転職を考えるのは社会人としてダメでしょうか。
3年続けなければどこへ行っても続かないと上司には暗に釘を刺され、それにも苦しんでいます。

Answer 1

すぐ転職しよう！

Answer 2

イヤイヤ、即辞めようよ。

だって、条件に嘘があったのだから
その契約は無効ですよ。

逆に貴方が
転勤はOK、残業もします
大学はアメリカのどっかです、とか言って
実はそんな話はしてない
ハァ？そんなヤツいないだろ
って言っても相手はOKって事ですからね。

サッサと辞めて他に行きましょう。

Answer 3

生命保険会社とは、全国、世界をフィールドとする事業規模であり、激しい転勤、長時間労働、休日出勤を大前提とする人事慣行を行います。
会社命令に従い、転勤、長時間労働をする者だけが正義であり、ネームバリューに過度の期待をした間抜けに用はない、生き残れない者は去って良しのサバイバルゲーム。
転勤あるなしで男女差別を表現し、人件費削減を行うのが狙いである。
その裏は、大量採用大量離職による人海戦術にあり、1人入れることで見込み客が増え契約獲得のチャンスが増える。
ストックビジネスモデルを採用する生命保険会社は長くいて貰っては困る。契約だけが欲しいだけで転勤しない女なんかに価値はない。
嘘八百を並べて採用するのは常套手段となります。
なぜなら、過剰な業績至上主義だから。
お分かりでしょうか？
転勤しないのに、なんで転勤大前提の企業に入るのか？というお話です。

Answer 4

3年続けなければどこへ行っても続かないと言うのはないです。

ただ勤続4ヶ月で転職だと信頼は失われるのは事実です。
もちろんなんかしらの会社働く事は出来ますが、環境の良い会社でと言うのは狭まりますし、非正規と言う形に甘んじる可能性は高くなります。

考え方としては給料が下がる・担当を解任されると言う言葉にネガティブになってますが、どうやって契約を取るかと言う思考の方向性と言うのは大事ですね。