育休開けに復帰するために会社に電話したところ店舗のマネージャーと話してくださいと言われ、マネージャーに連絡を取りました。…

Question

育休開けに復帰するために会社に電話したところ店舗のマネージャーと話してくださいと言われ、マネージャーに連絡を取りました。復帰をしたい旨を伝えると、「契約社員になります、時給制です。」と言われました。(正社員で、エステサロンに勤めています。
施術に入る、商品を売るとインセンティブが入ります。
手取り30万円は稼いでいました。)

理由として、子供がいるから急な呼び出しが起きる、その際、お客様の施術ができなくなる。私が担当するお客さん、指名のお客さんが来れなくなるから施術はできません。なので事務や受付などが主要になります。なので契約社員です

と言われました。

施術に入らないのでせ術のインセンティブは入らない、施術に入らない＝商品を売ることもないのでその分のインセンティブも入らない。
ざっと計算しても今までのお給料の半分ほどになります。

そう言われた際、混乱して「また後日かけ直します」と言って電話を切りました。

育休明けに契約社員にするのは違法ではないですか？

育休に入る前に復帰時は契約社員になる事は言われておりません。

Answer 1

契約書に記載があるか、就業規則に記載があるかにもよりますが、労契法による不利益変更となる可能性が高いと思います。

原則、契約の変更には合意が必要です。
また、子供による早退などを理由に支障が出るなどの理由での変更はもっと認められません。

争うことは十分可能ですが、見方がいないと店に残る事が苦しくなるかもしれないので転職も視野によくお考えいただくのがいいかと思います。

Answer 2

主様が正社員と同じ働き方が出来るのでしたらその旨伝えて産休前の働き方を希望されたら良いと思います。
ただ予約制だと思いますので復帰後に予定している働き方が出来ない場合は変更を言われるかもしれません。

Answer 3

本人の同意なく正社員から契約社員にするのは違法です。

育休明け復帰の時は原職(元の仕事)復帰が基本です。
労働者(質問者様側)から契約社員や事務への変更を希望するのは自由ですし、会社側からも提案するだけなら問題ないのですが、双方の同意なく変更はできません。