飲食店で店長をやっているものです。 6月末頃、「7月末で退職したい」旨を直属の上司に伝え、7月4日に退職届を郵送にて提…

Question

飲食店で店長をやっているものです。

6月末頃、「7月末で退職したい」旨を直属の上司に伝え、7月4日に退職届を郵送にて提出しましたが、
上司からの連絡が一切ありません。引き継ぎに関する連絡も、その退職が了承されたか、受理されたか、はたまた却下されたかも連絡がありません。

ただ、他の業務の書類と同封し、そちらに関する内容について話はしていたので、届いていることは確かです。

最終出勤日に関しても、7月21日を最終出勤日とし、退職届を提出したのですが、
そちらに関しても連絡もなく、このまま出勤せずにいても大丈夫なのか不安です。

上司に連絡すれば良いという意見もあると思いますが、LINEは基本既読無視、電話もでず、数日後に別件で電話が来て、自分の話したい内容だけ話し、こちらからの会話はシャットアウトされます。

直属の上司以外の連絡先はわかりません。

どうしたら良いのでしょうか。

Answer 1

まず、退職届の提出は法的には口頭でも有効ですが、証拠として書面での提出が推奨されます。既に提出済みであれば、その事実を確認するために上司に再度連絡を試みてみてください。電話やLINEが通じない場合は、メールや手紙などの形で連絡を試みると良いでしょう。また、退職届が受理されたかどうかを確認するために、労働基準監督署に相談するのも一つの手段です。最終的には、退職の意志が明確であれば、最終出勤日以降は出勤しなくても法的には問題ありません。ただし、その場合でも給与等の問題が生じる可能性があるため、注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この状況は非常に難しい立場に置かれていると思います。上司から連絡がなく、退職の手続きが進んでいないことは大変不安な状況だと思います。

まずは、上司に再度連絡を試みることをお勧めします。メールや書面で正式に退職の意思と手続きの進捗状況を確認するのが適切だと思われます。上司が無視をしても、記録が残るため、後々トラブルになった際の証拠になります。

上司への連絡が全く通じない場合は、人事部門や上司の上司に直接連絡を取ることをお勧めします。退職手続きの状況を確認し、今後の対応を相談するのが賢明です。

最終的に会社側から連絡がない場合は、弁護士に相談するのも一つの選択肢です。退職手続きを無視されていれば、不当な扱いと判断される可能性があります。

状況は難しいですが、冷静に対応し、記録を残しながら交渉することが重要です。会社側の対応次第では、法的措置を検討する必要もあるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。