３人目妊娠中のワーママです。（妊娠12週）この度、３人目の妊娠が分かり現在勤めて10年になる職場（医療事務）を退職しよう…

Question

３人目妊娠中のワーママです。（妊娠12週）この度、３人目の妊娠が分かり現在勤めて10年になる職場（医療事務）を退職しようと考えています。退職後は産後半年ほどで再就職しようと思ってます。幼い子供を抱えて無謀だとは思っていますが、以前からずっと退職願望がありやはりこの職場ではもう無理だと思っています。
産後の再就職についてどの方法がベストかお聞きしたいです。夫は農家で収入が安定していないので、いずれは正社員で働くつもりです。
①産後、正社員での仕事を探す
②産後、パートで働きながら正社員の仕事を探す
③産後、職業訓練を受ける

他に良い方法があればご意見頂けると助かります。

Answer 1

夫が農家ということはある意味自分で調整ができる仕事（勤め人じゃない）ってことですか？
例えばお子さんが病気の時にあなたが休む必要はかなり低いですか？
それなら①、病気で休まねばならないなら②
③はお勧めしません。
②で雇用保険をかけられるところにつとめておいて、それを退職し正社員になりたいというときに③訓練を受けるのがおすすめですよ。

Answer 2

①は子供がいても雇いたい！と思えるスキルがあるなら①がいいと思います

②は私もやりましたが、正直無理でした。パートということもあり、短時間保育で、正社員になるには長時間の申請をしなければならなくて、それも大変でした。

③はわかりません。

Answer 3

ひとまず産休育休取ってから退職なのがベストかと。その間に資格取るなりしたほうがいいかなと。
旦那さんの農業なら繁忙期があるのかなと思うので、時期によっては旦那も育児にたくさん入れるかと思います。
子どもいながらの転職活動は難しいのに、ましてや3人もいて産後間もないとなると、かなり不利です。パートレベルの仕事しか選択肢がないかと思います。長い目で見て正社員になれる資格を取るなどされたほうがいいと思います。

Answer 4

ベストは、産休育休とって、復帰してから辞めることだと思いますが…
まぁ年齢的な問題もあるでしょうし、再就職するなら早い方がとお考えなのかもしれません。
ご質問の件ですが、正直選べる立場にはないように思います。
子供3人、ましてや生後半年の子がいる母親を正社員で雇うところはまずありません。
まずはパートから正社員を目指されるのがいいかと思います。