登録販売者の実務経験について

Question

登録販売者の実務経験についてドラッグストアに内定を頂きました。そちらで働こうと思うのですが、1920時間の一般従事者の実務経験をつんで、来年の試験に合格し、追加的研修を受けすぐに管理者要件を満たせるようにしたいです。

ですが、会社によって一般従事者期間の実務経験を認めるかどうかバラバラみたいです。

あとから実務経験を認めないなどといった問題にならないように、こちらはどのように対策すればいいでしょうか？

今後役員面談があるのでそのときに直接、

①一般従事者の実務経験は認められるのか
②認められる場合、労働時間全て認められるのか

以上2点の質問を録音しておけば問題ないですかね？それとも書面でいただいたほうがいいでしょうか?

面接や店舗に直接伺ったとき、しっかり運営されてるのか不安に感じることが多々あったので、念の為の対策をしておきたいです。よろしくお願いします。

補足

加えて必要な対策が必要そうであればそれも教えてほしいです

Answer 1

登録販売者の実務経験として認められるのは医薬品販売担当としての仕事をした場合だけです。

資格を取得していない状態ですので、薬剤師または正規登録の登録販売者の指示で、医薬品売場に関わる仕事をした場合だけ実務経験になります。

配属が日用品や化粧品売場の担当になった場合は、登録販売者の実務経験にはなりません。

登録販売者資格を取ってもらうという前提でドラッグストアの医薬品売場担当として採用されるのでしたら、間違いなく実務経験になると思います。

一方、単純にドラックストアに内定が決まっただけなら、配属部署によっては全く実務経験にはならないです。

また正社員の登録販売者取得者に医薬品販売担当をさせて実務経験を積んでもらうのが優先です。

採用されたドラックストアが大手で上場している会社なのか？それとも数店舗展開しているドラックストアなのか？によって新卒に期待している仕事も違いますよ。

そもそも会社側は店舗に配属するつもりなんでしょうか？

Answer 2

不安に感じた点があるのならば面接時にしっかり確認するべきです。そういった事をはぐらかす会社は、入ってからも苦労する事になりますから、もはや入社を見送った方が良いとも言えます。就活や面接は、こちらも会社を選ぶ対等な立場ですから、そのような不安な状態で入社する事はオススメしません。

Answer 3

面接時に直接質問するのは良いアイディアですが、口頭での確認だけでは後で証明するのが難しい場合があります。そのため、以下のような対策をおすすめします。

1. 面接時に質問をし、その回答を録音する。ただし、録音する旨は事前に伝え、同意を得てから行ってください。

2. 面接後、その内容をメール等で確認する。例えば、「面接での話によると、一般従事者の実務経験は全て認められるとのことでしたが、これは正しい理解でよろしいでしょうか？」といった形で、書面での確認を求めます。

3. 会社の規定や方針を書面で確認する。社内規定やマニュアルがあれば、それを見せてもらうように依頼します。

これらの対策を講じることで、後で問題が起きた場合でも証拠となる資料を持つことができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

登録販売者の資格取得に必要な実務経験の取り扱いについては、会社によってばらつきがあるのが現状です。将来的なトラブルを避けるために、内定先の企業に対して以下の対策をとることをお勧めします。

・役員面談の際に、録音しながら以下の2点を質問する
①一般従事者としての実務経験が認められるか
②認められる場合、労働時間の全てが実務経験として認められるか

・録音だけでなく、書面で企業から実務経験の取り扱いについて回答を得ておく

企業によっては実務経験の取り扱いが不明確な場合もあるため、録音と書面の両方で確認しておくことが賢明です。将来的なトラブルを避けるためにも、内定先企業の方針を明確に確認しておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。